新疆哈密市自2009年招录使用大学生村官以来，注重发挥村官主体能动性，不断创新培养模式，逐步形成了“四轮驱动”的村官成长模式。

　　一是提纲挈领、丰富内容，开展主题实践活动

　　每年年初制定出台形式多样的村官主题实践活动实施方案，开展每月一个特定主题的实践活动，内容包括争做学习型大学生村官、座谈会、学习考察、文艺演出、征文比赛，以及进行农村科技专业知识培训、创业辅导、礼仪、健身等，并不断拓展丰富各类临时性活动，两年来开展各类活动40多场次。

　　二是设置班组、规范管理，增强集体荣誉感

　　作为一个有知识、有朝气，处于人生塑造阶段的群体，村官有一定的自身特殊性。成立了班委，设班长1名、副班长2名、生活委员1名、文体委员1名，组长10名，80余名的村官以“班集体”离校不离队，自我管理、突破自我、成长创新。处处以“集体”亮相，更有助于增强村官的归属感和凝聚力，确保村官在基层“待得住、干得好”。

　　三是轮流坐班、跟班学习，驶上成长快车道

　　在市委组织部设立村官办公室，每周1到3人轮流值班，工作包括信息组稿、收发工作总结和民情日记本、完善村官管理制度、撰写信息，以及村官日常事务管理等。常态性的坐班制度，村官的管理、协调、文书能力得到提升，村官间的交流也得到加强。2011年开始，推选优秀村官进入组织部跟班学习，以一到两月为周期重点培养。

　　四是成立编委，搭建平台，编发大学生村官报

　　以“贴近基层、贴近工作、贴近大学生村官”为原则，创办哈密市《大学生村官报》，构建了大学生村官思想、工作和生活交流平台，成立包括坐班人员在内约10人编委，负责报纸主题确定、组稿、编辑排版及发放。报纸对开4版，内容包括村官工作、生活的图片、新闻报道等，反映基层工作的人和事等。2010年4月创刊以来刊印15期，每期印数1000份，覆盖哈密地区各级党政机构及基层组织，受到自治区、地区领导肯定。（王小东）