新疆阿克苏地区沙雅县启动“一村一名”大学生工程以来，先后选聘163名大学生到村任职。建立“三四四”管理模式，积极在“留得住”上动脑筋、“管得活”上想办法、“用得好”上下功夫，为大学生“村官”发挥才华、成长成才搭建了广阔的发展平台。

　　一、抓三细节促工作安心。一是在生活上帮助。根据选聘到村任职大学生“村官”实际情况，分配时采取就近原则，使大学生“村官”在家门口工作，为乡亲服务，他们的工作劲头更足，同时也节省了不必要的开支。及时解决外地大学生“村官”的食宿问题，配备了生活必需品，统一安排在乡镇机关食堂就餐。二是在思想上关心。县、乡领导每逢农忙季节和重大节日期间都要深入到村看望大学生“村官”，与其谈心交流，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，同时带去节日的问候，增强了大学生“村官”做好工作的信心。三是在工作上支持。选聘大学生“村官”主要负责党员电教、远程教育操作等，为充分发挥他们的才能，在各村为大学生村官安排了专门的办公室，配备了相关办公设施，方便开展工作。

　　二、建立四级培训模式。一级统一岗前培训，按照先培训后上岗的思路，举办岗前专题培训班，进行为期半月的岗前军事化训练和1个月的业务技能知识培训，县委组织部会同农业、信访、民宗等20多个部门联合印制了《沙雅县基层干部培训教材》组织农村工作经验丰富的部门负责人进行讲课，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。二级挖掘潜能培训，通过自我推荐、命题写作、考试等多种方式，充分摸清大学生“村官”的才能，将163名“村官”根据能力和专业分为经济管理类、农业技术类、行政管理类三种类型，最后根据村级情况，对号入座，因才使用，把大学生“村官”分到最需要的村。实行大学生“村官”岗前到所在乡镇党建办学习锻炼3个月轮岗锻炼，使他们及时熟悉机关工作流程，为在农村开展工作奠定基础。三级参观学习培训，组织大学生“村官”向周边乡镇新农村建设的先进典型学习，先后组织到古勒巴格乡、海楼乡进行参观学习村级阵地管理、档案资料管理先进经验。四级例会培训，各乡镇每周进行一次大学生“村官”工作例会，通过交流工作经验、研究解决问题、讨论发展思路，进一步提高对农村工作的认识，激发在农村干事创业的热情。

　　三、采取四级联管机制。一是县级统管。由县委组织部、基层办统一为163名大学生村官建立电子信息档案库，实行动态管理。二是乡镇分管。各乡镇党建办具体负责对大学生“村官”的教育、管理和培育，建立了大学生“村官”周例会、月汇报、季考核制度，经常性听取所在村干部群众的反映和建议，并对大学生村官们提出针对性的成长意见，实实在在地发挥他们的作用。三是村级细理。在平时工作中，由所在村进行重点管理，特别是在上下班时间、工作方法、工作作风、请销假制度方面，严格按照有关规定进行管理，并从严要求。