该办法要求每年对大学生“村官”进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为奖励、培训、解聘的依据。办法规定，在招考公务员和事业单位工作人员时，拿出一定比例的岗位面向大学生“村官”定向招录。在村工作满6年且近3年年度考核结果为优秀的，可参加州直事业单位特殊岗位考试；在村工作或担任村“两委”正职达到一定年限，年度考核连续3年为称职及以上等次的，可解决事业编制。优秀大学生“村官”可选拔进入乡领导班子。
办法还规定，在一定年限年度考核为称职及以上等次的，其待遇报酬不低于公益性岗位报酬标准，并参加相应社会保险或享受乡全额事业单位管理人员工资待遇，并参加相应社会保险。担任村党支部书记且近3年年度考核为优秀等次，并继续留村工作的，享受副科级工资待遇；在村工作满9年、近3年年度考核为称职及以上等次且继续留村工作的，由市财政给予每月100元的住房补助；聘用期内担任村“两委”班子正副职的，可既享受大学生“村官”报酬，也享受村干部工资报酬；当年年度考核为称职及以上等次的，享受村干部奖补资金。
另外，该市还对年度考核为不称职等次的大学生“村官”，做出了消其工资待遇、诫勉、解聘的处理规定。
