提高选聘标准。今年将大学生村官学历条件从专科提高到本科，并统筹考虑性别、民族、学历、专业等其它选聘条件，改善队伍结构。同时，坚持把政治坚定作为首要标准，重点考察考生在维护社会稳定，反对民族分裂，加强民族团结方面的现实表现。

　　强化培养锻炼。把大学生村官纳入干部教育培训整体规划，借鉴各地大学生村官专题培训经验，采取课堂教学和实践教学相结合的方式，分批对担任村“两委”副职以上职务的在岗大学生村官开展专题培训。目前，共有1832名大学生村官进入村“两委”班子，其中任村“两委”正职的51名。

　　注重关爱激励。为贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神，考虑到南疆反恐维稳任务重、村级组织后继乏人的实际，在现有一村一名大学生村官的基础上，给南疆每个行政村再新增1名大学生村官。针对新疆大学生村官生活补助标准不高的实际，提出大学生村官补助从每人每年2万元提高到4万元。为鼓励大学生村官留村任职，近期下发《关于落实好担任村“两委”班子成员的大学生村官生活待遇的通知》，要求对通过正式选举担任村“两委”班子副职及以上职务的大学生村官，比照本地村干部，同时发放村干部报酬；对担任村“两委”委员、占村“两委”班子成员职数的大学生村官，比照担任村“两委”副职的大学生村官报酬适当提高生活待遇；对其他大学生村官，根据考核情况统一发放村干部绩效报酬。目前，各地已经全面落实担任村“两委”班子成员大学生村官享受村干部报酬待遇政策，为担任村“两委”正职、副职及以下的大学生村官每月发放的村干部报酬平均达到1926元、1269元，为所有大学生村官每年发放村干部绩效报酬平均达到5000元，大幅提高了大学生村官生活待遇，充分调动了大学生村官工作积极性。

　　积极推进有序流动。为做好两个服务期满大学生村官的分流安置工作，自治区党委组织部组织专门力量对全疆即将任满两个聘期的在岗大学生村官进行全面摸底。详细了解每名大学生村官的基本情况、专业特长、就业意向等，结合本地实际，研究提出分流安置的意见建议，并建立一对一结对帮扶台账，提前做好分流安置相关准备工作。扩大从大学生村官中考录公务员和选调生的比例，今年计划定向考录乡镇公务员387名，选调生80名，分别占考录乡镇公务员、选调生总数的32.4%、26.7%。

　　开展专项督查。及时组织开展专项自查和督查活动，对各地落实自治区《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，发放大学生村官生活补贴，落实社会保险、大病医疗保险、意外伤害等配套保障制度，建立绩效考核奖励和正常增长机制，健全和落实结对帮带、谈心谈话制度等情况进行督查，解决了一些地方存在的待遇保障落实不到位、日常管理松懈、帮带培养力度不够和长期借调、村官脱岗等问题。   (周云华 夏依扎达 聂 伟)