额敏县四举措创新大学生村官培养管理工作

来源：大学生村官网作者：唐箐

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　　为不断加强大学生村官培养管理工作，额敏县上户镇拓宽工作思路，积极创新机制，着力在结对帮扶、搭建平台、服务保障、培育典型等方面狠下功夫，进一步推动大学生村官工作深入开展，确保大学生村官学得快、留得住、干得好。　　

　　一是妥善安置，建立结对帮扶机制。建立“2+1”帮扶机制，明确镇包村领导、村党支部书记和大学生村官结对帮扶，积极发挥好传帮带作用，帮助村官尽早进入工作角色，有效开展工作。　　

　　二是多压担子，搭建干事创业平台。镇党委根据每个大学生村官的专业特长和性格特点，明确一名镇领导作为“导师”，给他们压担子、分任务，在村党支部领导下分管具体工作，让他们全程参与村“两委”的决策，让他们想干事、能干事、有事干、干成事，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。　　

　　三是加强管理，做好服务保障工作。镇党委结合实际，强化工作纪律，推进规范化管理。建立了镇领导定期谈心、党支部书记经常交心制度，及时了解大学生村官的思想和工作情况，帮助引导他们正确对待工作生活中遇到的困难，增强在基层坏境中锻炼成长的信息。　　

　　四是加强宣传，培育先进典型。积极宣传大学生村官的积极作用，从而得到广大群众的认可。通过宣传栏、悬挂横幅、乡村大喇叭、户户通工程等加大对大学生村官政策、事迹的报道，增强全社会对大学生村官的了解和认可。

　　同时，充分挖掘大学生村官的先进事迹，对在履行职责、创业创新、带富帮富等方面表现突出的大学生村官给予支持和奖励。

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