拉萨促进大学生村官健康成长 教育引导因材用人

来源:西藏日报 作者:觉果
近年来,拉萨市高度重视选派大学生到村(居)组织任职,针对大学生刚走出校门就深入基层,心理“落差”较大的特点,采取三项有效措施,促进大学生“村官”健康成长。

    资料图片:西藏堆龙德庆县乃琼镇藏族大学生“村官”德吉(左)与同事一起讨论工作(2月6日摄)。新华社记者 觉果摄

    注重教育引导,加快角色转换。拉萨市着重加强岗前教育引导,在大学生“村官”入村前,各县(区)专门组织在农牧区工作多年的老党员、老同志和优秀村党支部书记、村委会主任,以座谈的方式对他们进行县情、乡情、村情教育,传授在农牧区开展工作的经验。对基层干部艰苦的工作、生活、学习条件不隐瞒、不回避,实事求是地向大学生“村官”介绍,引导他们正确面对工作和生活中可能遇到的困难。

    结合基层实际,坚持因材用人。按照拉萨市提出的将大学生“村官”先安排到条件相对较好、困难矛盾较少的村(居)组织工作,等锻炼成熟后再统筹安排的指导原则,各县(区)委组织部在充分征求乡(镇)党委和村(居)党支部意见的基础上,把大学生“村官”安排到了交通便利、民情社情和谐的村(居)组织工作;将农村生源、懂藏汉双语、沟通能力较强的大学生“村官”安排到了社情民情相对复杂的村(居)组织工作,以便较快进入角色,早日锻炼成才。

    构建服务平台,加强组织关怀。各县(区)建立了组织部长与大学生“村官”的沟通机制,大学生“村官”可以定期或不定期地与组织部长进行沟通探讨,把在农村工作中遇到的困难和问题以及工作体会和经验说出来,畅通了大学生“村官”反映问题的渠道。在生活上,为大学生“村官”解决了住房和用餐问题,各村级党组织和村委会对大学生“村官”大力支持,积极帮助,极大地激发了大学生“村官”干事创业的热情。(王珊)