生活上关心。地委组织部专门发出通知，要求各县市对大学生“村官”的接收、派遣、生活安排等工作作出具体安排，要求各县市及时兑现5000元的一次性安置费和月生活补贴，从落实好大学生“村官”的食宿问题开始，尽力为他们创造安心的工作生活环境，帮助他们尽快转换角色，安心在基层工作。同时，通过建立谈心制度，定期听取工作汇报，了解其困难。

    工作上放手。大学生“村官”到任后，各县市、乡镇和村进行了合理的分工。安排他们开展调研，尽快熟悉基层情况。在具体工作中，积极帮助大学生“村官”发挥有活力、有文化、有知识的优势，察民情、解民忧、帮民富，当好方针路线的宣讲者、爱民富民的助跑者、先进文化的传播者、民主管理的参与者。

    培养上用心。地委组织部把大学生“村官”纳入全地区干部队伍培养规划，致力于建立县、乡、村三级党组织系统衔接，集培养、使用、监督、管理、考核、激励于一体的管理体系。并根据前一阶段大学生“村官”工作运行情况，正在研究制订《日喀则地区大学生“村官”培养管理暂行办法》，各乡镇也通过制订考勤管理、目标管理、工作汇报等规章制度，使大学生“村官”管理工作有章可循。为帮助大学生“村官”克服不足、熟悉基层、转换角色、增长经验、发挥作用，各乡镇党委、村党支部还挑选经验丰富的党员干部与大学生“村官”结成帮扶对子，搞好传、帮、带工作，使他们全面掌握社情民意，尽快掌握农牧区工作要领。