为帮助大学生村官尽快进入工作角色，促使大学生村官在工作中成长、成才，云南省镇雄县“四抓”并举，加强对大学生村官的规范化管理。

　　抓服务，营造良好环境。为给大学生村官创造良好的生活和工作环境，县委组织部积极协调，及时落实大学生村官的住宿问题，帮助大学生村官解决伙食等方面的实际困难。在待遇上严格按照省、市文件要求，全县32名大学生村官的生活补贴均以银行卡的方式按月足额发放，并由县人事和劳动社会保障局为大学生村官统一办理基本养老保险和商业人身综合保险，使他们安得下心来，努力工作。

　　抓培训，提升工作技能。坚持“全面、具体、实效”原则，实行灵活多样的培训形式。一是开展岗前培训。组织召开了选聘高校毕业生到村任职培训会，县委领导，县委组织部、县人事和劳动社会保障局的主要负责人分别就党在农村的方针政策、现阶段农村社会经济形势、农村工作方法、新农村建设任务等作了专题培训。二是进行“压担子”培养。大学生村官除担任村党总支书记助理或村委会主任助理外，还兼任村团支部书记或副书记，农村党员干部现代远程教育站点管理员等职务。三是开展结对帮带。村党总支书记或农业农村工作经验丰富的村干部与大学生村官一对一结对，通过手把手指导、面对面传授，切实有效帮助大学生村官融入角色。

　　抓管理，促进作用发挥。建立县、乡、村三级管理机制。县委组织部落实一名部领导和一名工作人员专门负责对大学生村官的联系、督促与指导，为大学生“村官”提供政策咨询，协调解决大学生村官在工作和生活中遇到的困难和问题。县人事和劳动社会保障局建立大学生村官档案，通过经常性检查、适时诫勉等形式对大学生村官进行跟踪管理，并负责将大学生村官年终考核结果装入个人档案。乡镇党委、政府负责大学生村官的日常管理，根据县、乡中心工作和本地实际情况，指导大学生村官开展工作。村党总支建立大学生村官管理日志，对大学生村官的平时工作、生活，特别是在考勤、工作方法、工作实效、工作作风等方面进行详细记录。

　　抓重点，推进当前工作。要求大学生村官站在建设社会主义新农村的战略高度，以推动农村发展、农业增效、农民增收为目标，重点抓好五个方面的工作。一是加强农村组织建设，着力改善和提高村级班子促进农业生产发展、农民生活宽裕的能力；丰富农村文化生活、推进乡风文明建设的能力；完善村民自治、实行民主管理的能力。二是落实各项惠农政策，把新型农村合作医疗、义务教育“两免一补”、“一事一议”财政奖补、粮食直补、良种补贴、农资补贴、大型农机具补贴、农村低保、集体林改、能繁母猪补贴等惠农政策真正落实到位。三是维护农村稳定，把稳定问题与推动科学发展、带领农民致富、实现农民的民主权利结合在一起，建立和完善相应的运行机制，切实维护农村和谐稳定。四是兴办公益事业，引导农民自主开展自己直接受益的基础设施建设和发展公益事业，逐步改善农村“行路难”、“饮水难”、农田水利基础设施薄弱、农民生产生活条件简陋、抗御自然灾害能力低、农村社会文化事业发展滞后等突出问题。五是发展农村经济，加快农业和农村经济结构战略性调整，充分挖掘村级增收潜力，不断发展壮大农村集体经济，增加农民收入。（陈 东　赵祖阳）