一是强化培训筑基础。按照“培训--锻炼--培训”模式，县委组织部在按规定培训的基础上，通过邀请县委领导上课、参观新农村建设示范点、撰写学习心得和调查报告、交流学习体会等方式，根据实际搞好镇情村情、民事纠纷调解、农村遗留问题处理和乡村实地考察调研等方面的“乡土化”培训，确保学习效果；

    二是结对帮带授经验。要求乡镇班子领导和村党支部书记结对帮带大学生村官，通过交心谈心活动帮助他们释疑解惑，提供宽松有利于成才的工作环境。要求大学生摆正位置，调整好心态，积累工作经验，做到常看书学习了解民风村情，常到村民家中去了解村民需求，常问计于群众求教于群众，脚踏实地干事，大胆开展工作；

    三是建立机制激活力。乡镇每季度召开一次工作例会，组织大学生村官交流工作中好的经验和做法，排查处理工作中的问题和矛盾。建立大学生村官工作档案、参加乡镇学习例会、工作例会，学习上级有关文件精神，了解乡镇中心工作任务。对大学生村官进行严格管理，要求他们每季度向乡镇党委汇报一次思想动态和工作情况，每半年进行一次书面述职。采取定期督查和日常督查相结合的方法，对他们在岗情况、履行职责情况、目标完成情况和工作实绩进行监督检查，每次考评情况计入个人档案，作为奖惩、使用重要依据。