云南省全国范围内公聘万名“村官”，一般任职2年。但任职“2年后”，他们何去何从？

报道说，任职“2年后”报考党政机关公务员和事业单位工作人员，在享受适当放宽报名条件等限制外的基础上，还可享受一定的加分政策。

考试，是成功与失败并存的事。大学生村官们在2年后的公务员考试中不可能全部获胜。何况，大家都清楚，这种千军万马过独木桥的事情，成功的概率并不大。少数“中榜”者无疑是幸运的，2年时光没白费，但多数落榜者走什么样的路呢？如果一直考不上成不了“两公”人员，就能一直留任吗？即便能，他们愿意当一辈子村官吗？

在轰轰烈烈、浩浩荡荡的“壮举”背后，大学生“村官”的前途也并不乐观，相关配套政策还须健全和完善，才能使“村官”们看到前途，当然，自强不息是自己打造前途，但聘“村官”而诱惑力不强，就难以选到“更优秀的人才”。

选拔大学生“村官”会短期缓解就业压力，“村官”们若从理念上转变成为真正为农村做实事、支持农村发展，就业方面的说法对“村官”们就不再是话题了。

我觉得，让“2年后”的村官名正言顺地成为公务员，不妨是一种可尝试的做法，希望会产生动力。目前农村发展滞后，只要对农村发展有利，这样的代价值得花。上世纪90年代末，我国实施了“选拔高校优秀毕业生到基层工作”举措，通过招考程序后，成绩优秀者被选拔到村民委员会等基层工作，2年锻炼后，基本都当上了公务员。这项举措连续实施了3年，让他们看到了希望。