为进一步规范选聘到村任职大学生村官的管理和服务工作，马龙县健全制度、落实措施，切实加强大学生村官的教育、管理和监督，为他们在农村基层干事创业搭建平台。

该县成立选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，出台了选聘到村任职高校毕业生管理办法，切实抓好大学生村官各项日常教育管理、人事代理、工作生活补贴发放等各项管理服务工作。乡（镇）党委、政府负责安排具体工作岗位，为他们提供基本的工作、学习、生活条件和安全等保障；乡（镇）党委政府领导成员实行一对一帮带，协调解决具体问题，指导帮助开展工作，促进其在实践中锻炼成长。村党总支、村委会为大学生村官提供基本的生活和工作条件，安排布置工作任务，使其有效参与村内工作，提高工作能力。该县还规定，经过1年以上的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，可按照法律法规程序，通过选举担任村党总支书记、副书记或村委会主任、副主任，当选后继续享受合同待遇。对选聘到村任职的高校毕业生实行平时考核、年度考核、聘期届满考核制度，对其在思想品德、工作能力、工作态度、勤奋程度、工作业绩、廉政情况等方面内容进行综合考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩和参加公务员、事业单位工作人员招考享受优惠政策的依据。

实行“四项制度”，加强对大学生“村官”的教育管理。实行基层调研制度，要求大学生村官通过座谈、走访、实地考察和发放征求意见表等形式，认真查找基层组织建设中存在问题，撰写调研报告；实行信息考核制度，建立信息、调研工作考核奖惩办法，明确上报任务，鼓励他们积极撰写信息；实行演讲交流制度，每月举办一次大学生村官座谈会，交流工作经验、充分发表意见，帮助他们解决工作中遇到的实际困难；实行联系群众制度，每名大学生村官联系5户农户，深入农户送政策、送科技、送信息、送法律、送温暖等。目前，全县大学生村官共联系农户57户，为群众办实事94件。（通讯员 赵玉贵 记者 肖志雄）