景洪市采取积极措施，认真落实全省选聘高校毕业生到村任职工作。 
    在选聘大学生村干部工作中，该市采取从大学生中“选”，从党政机关年轻干部中“派”，从在职村干部和复退军人、返乡务工人员中“育”等方式，强力推进“大学生村干部”计划，确保到2009年实现全市81个行政村每村至少配备1名大学生村干部的目标。 
    为此，该市整合各类资源，认真开展调查摸底工作，全面掌握高校毕业生的实际情况，采取灵活有效的宣传方式，加强政策引导和就业观念教育，营造面向基层创业、到村任职光荣的良好氛围，动员和组织优秀高校毕业生积极报名应聘。并充分运用各种媒体抓好宣传发动工作，积极营造浓厚的选聘氛围。
    对州委今年分派到该市10名任村官的高校毕业生，该市从加强管理与服务入手，协调各方为分派高校毕业生营造良好的工作环境。市委组织部、市人事局明确专人联系和服务高校毕业生，及时解答高校毕业生的疑问，为他们解决实际问题与困难。建立联系和帮带制度，明确了一名乡科级领导和一名村领导负责联系帮带一名高校毕业生。实施“三个一”工作机制，帮带乡村领导每周与大学生村官谈心谈话一次；挂钩领导每月与大学生村官谈心谈话一次。制定和明确了大学生村官 “六大员”岗位职责。