大学生村官王芳通过养殖带动群众致富。记者 黄晓松摄

　　新闻速读 在今年的村两委换届中，富民县已有11名“县招”大学生村官，凭着本土化优势、进入状态快、成绩明显，脱颖而出，高票当选。这是富民县在全市乃至全省率先开展属地选聘大学生村官工作，所取得的显著实效。

　　做了两年大学生村官的22岁女孩王芳，近日在富民县永定镇西山村委会党总支换届中，以高票当选党总支书记。和她一样脱颖而出的大学生村官还有当选永定镇永安村委会主任的毕思伟，另有9人当选副主任。他们都有一个共同点：都是富民县属地选聘的“县招”大学生村官，他们以生于斯长于斯的“本土化”优势，迅速进入工作，做出了成绩，在大学生村官中脱颖而出。

　　而富民县于2008年3月开始在全市率先开展的属地选聘大学生村官工作，通过探索，逐渐步入正轨，开创出新农村建设的一条人才新路。

　　条件：能力标准 换届检验

　　据富民县委副书记熊坚介绍，富民“县招”大学生村官工作从2007年开始着手准备，在昆明市、云南省都是第一家。初衷是：村两委班子成员年龄结构老化，无新鲜血液，文化偏低，无创新能力；不少富民籍的大中专学生，毕业后难就业，其中不乏有技术、有想法的实用人才，如果回到农村学以致用的话，可以发挥很大作用；而且富民籍的学生会更愿意回到家乡工作，更能扎根于此。

　　2008年3月，富民县按照属地选聘的原则，正式面向全市招考选拔大中专毕业生到村（居）委会任主任助理工作，并把招考通知发到了全县各村甚至各家各户。经过层层考核后，最终从返乡待业的120名毕业生中选聘了品学兼优的37人到村委会任职。招考时定了一个基本条件：村、乡签合同，换届是检验能力的标准。

　　与省市选聘村官“实干当头，锻炼为主，成才为重，奉献为本”的要求不同的是，富民对“县招”大学生村官的要求是“实干当头，创业为耀，成才为重，富民为本”。日常工作中要参与村委会规划、村庄和产业发展规划，要有长远打算和发展思路；执行村情简报，每季度各村财务、政务入户，用流水账的形式让各家各户都能知晓。

　　培养：因人而异 分类指导

　　按照富民当地的实际经济水平，这批“县招”大学生村官的月薪是500元，虽然待遇并不优厚，但大家看中的是在家门口或者在家里，就能有一个供自己施展的舞台，并且富民县出台了一系列大学生村官培养制度，让他们更有了信心和动力。

　　在帮、传、带上，富民各级通过结对联系，帮助大学生村官解决工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。组织大学生村官列席乡镇有关重要会议，参与招商引资、新农村建设等重大活动，把握发展态势。根据个体差异，实行因人培养、分类指导。对管理型的大学生村官，采取交任务、压担子的办法，有意识地让其担任村重要活动、产业组织的牵头人，以提高组织协调能力。对服务型的大学生村官，引导他们利用自身专业特长为“三农”服务，在服务中增长才干。对创业型的大学生村官，引导其创新创业，鼓励和帮助其发展相关产业，同时在政策、资金、技术等方面给予支持。

　　典范：带头致富 干事踏实

　　在“带头致富、带领致富”上，“县招”大学生村官能较早较好地适应当地农村工作，更具优势。富民县对2008年“县招”的37名大学生村官和2008年12月省市招聘的9名大学生村官进行了帮带，帮带中，有“县招”的5名大学生村官自主创业，共投资15.5万元养殖商品猪、商品鹅及种植蔬菜，已经取得效益。

　　作为大学生村官中带头创业、带头致富的典范，永定镇西山村的王芳在此次村党总支换届中高票当选党总支书记。

　　生于1988年的王芳是独身子女，身为永定镇西山村人的她，同时也是是富民县大学生村官中年纪最小的。王芳2008年毕业于云南农业职业技术学院，学的是畜牧兽医专业，王芳说当初选择这个专业就是想回农村发展。通过贷款解决启动资金后，村委会帮助解决了场地，小小年纪的王芳放开手脚，做起了商品猪养殖，现在年出栏猪600-700头，资金已经渐回笼，还带动了20多户群众发展养殖。接下来，她考虑将养殖产业链条化，一条龙地解决仔猪供应、养殖指导、免疫以及销售等，让村民能科学养猪，得以致富。

　　“王芳敢想、敢拼、敢闯，干劲十足。她有知识有文化，本身就是当地的农村孩子，熟悉情况，和大家打起交道来很亲近，打开局面比较快。”西山村的党员、群众对王芳寄予了厚望：随着时代的发展，大学生作为素质高、文化高、能力强的年轻一代来到村委会工作，干事情让人觉得踏实。

　　设想：坚持3届 基层“换血”

　　王芳的成功，恰恰也和富民县委的最初设想契合，并且以实际效果说明了这一举措的积极效果。

　　熊副书记说，把“新农村”建设比作一辆车的话，那么“新农民”就是发动机，“新村官”是驾驶员，“新规划”是路线图，“新村庄”是目的地。新村官的作用不言而喻。相比而言，本土籍大学生村官更能安心长期扎根于此，他们将会是富民新村官的主力。接下来，“县招”大学生村官每年都要进行，设想是坚持3届后，可以让60%-70%的村委会干部得到换血，建设“新农村”，适应发展需要，避免出现人才断层。