近年来，耿马县为提高大学生村官管理水平，强化大学生服务态度。我县以“三举措”政策向大学生村官实施工作。

　　“举措一”落实政策，保障大学生村官合理待遇。

　　（一） 保障大学生村官合理待遇。切实加强大学生村官专项资金的管理，每人每年不低于0.5万元标准对选聘的大学生给予补助（二）确保每名大学生村官每月1000元生活补助额按时发放，同时还为每位大学生村官购买养老保险、人生意外伤害险。（三）积极整合资源，不断改善大学生村官的工作生活条件，确保每个大学生村官都有一个单人房间、一台电视、一张办公桌、一套生活必需品，部分有条件的乡（镇）、还为学生村官拉通了网络宽带。

　　“举措二”创设平台，提升大学生村官服务水平。

　　（一）把大学生村官作为村级后备干部重点培养对象，每名大学生村官由1名乡（镇）领导班子成员和1名村干部联系帮带，引导尽快成长。要求大学生村官既当好学徒、又当好参谋，既要认真学习农村工作经验，又要利用自身文化水平较高的优势为村“两委”理清发展思路和完善工作制度贡献力量。（二）坚持每年定期举办全县大学生村官集中培训班，邀请有关专家和村干部就基层组织建设、农村实用法规、矛盾纠纷调解、新农村建设、村务管理等专题进行授课辅导，帮助他们提高农村政策理论水平。（三）是每年定期组织大学生村官开展座谈交流，让他们结合自己一年来工作实际谈体会和感受，总结成绩、寻找不足、相互学习、共同提高。（四）是要求每名大学生村官记好工作日志、民情日记、做好村情调研。（五）将表现优秀的大学生村官选拔担任村级团组织书记、副书记和远程教育管理员等职务，同时结合村级班子建设需要，以村“两委”换届为契机，鼓励大学生村官按照法定程序进入村班子，目前，全县在职75名大学生村官中，有14名大学生村官进入村“两委”班子，其中通过竞选担任村党组织副书记1人、担任村委委员会1人，通过上级党委任命担任村党组织副书记12人。

　　“举措三”强化管理，激发大学生村官做事热情。

　　（一）结合实际 ，制定出<<耿马县选聘到村任职高校毕业生管理（试行）>>，建立起工作记实、定期述职、请假等日常管理机制，并成立大学生村官办公室，切实做好大学生村官的培养教育、跟踪问效等各项日常工作。（二）对大学生村官进行平时考核、年度考核、聘期届满考核制度。考试结果分优秀、合格、不合格三个等次，用来作为续聘、解聘、奖惩、评先评优和参加公务员、事业单位工作人员招考享受优惠资产的依据。（三）将大学生村官列入全县干部教育培训计划，发挥县、乡党校阵地作用并定期不定期组织大学生村官进行业务培训，不断提高他们服务基层的能力和水平，增强他们扎根基层、做好农村工作的信心。目前，我县共培训大学生村官23期，1380多人次。正所谓“艰难困苦，玉汝于成；创业维艰，奋斗以成。”农村这片广阔的天地，既是大学生村官施展才华的舞台，又是历练人生的学校。相信他们在基层一线经受的风风雨雨，明日必定会出现绚烂的彩虹。深入基层的这段经历，必定会在他们人生道路上谱写不朽的诗篇，必将成为他们收益终生的财富。