为让大学生村官充分发挥作用，云南省巧家县积极探索大学生村官管理方法，建立了两严一松的管理模式。

    能力要求严。大学生村官必须具备做好农业农村工作的能力。县委组织部举办大学生村官岗前培训班，对大学生村官进行集中培训，乡镇党委结合农村工作实际，不定期对大学生“村官”进行针对性培训，整体提升大学生村官的能力素质。采取结对帮带、压担锻炼等方式在实践中培养大学生村官，由1名乡镇领导和1名村干部结对帮带1名大学生村官，通过面对面帮助指导，传授工作经验，全面提高大学生村官服务基层的能力与素质。

    纪律要求严。大学生村官必须严格按要求在所在村开展工作。严禁任何单位以任何名义借用大学生村官，大学生村官请假三天以上必须报县委组织部批准。经过了解调查和不断探索，县委组织部出台了《巧家县选聘到村任职高校毕业生管理办法》和《巧家县选聘到村任职高校毕业生考核办法》，县村官办建立和完善了相应的学习培训、汇报交流、信息报送、督查指导、宣传报道、请销假等相关配套的管理制度和管理职责，使各项管理措施落到实处，进一步规范了大学生村官的日常管理和考勤、考核管理等工作。各乡镇结合自身实际，分别完善了具体的管理制度和考核办法，进一步细化了考核管理措施。

    流动管理松。采取支持创业、引导择业、鼓励深造等举措，创优大学生村官成长环境，让想出去的有门路，留下来的能安心。积极响应各级招聘政策，建立信息公告制度，及时将招考信息提供给各大学生村官，主动为参加考试的大学生村官办理各种手续、出具相关证明等。鼓励大学生村官学习深造，引导转变就业观念，目前，全县共有66名大学生村官实现了健康有序流动，占选聘总数的36.9﹪。（巧家县村官办  何朝梅）