为扎实做好2011年选聘高校毕业生到村任职的面谈考察工作，全面了解考察对象，7月28日，宾川县“四个到位”做好30名考察对象的面谈考察工作。

　　加强领导，组织到位。宾川县在总结2010年选聘工作成功经验的基础上，及时召开了2011年选聘高校毕业生到村任职工作会议。制定了《宾川县2011年选聘高校毕业生到村任职选聘工作方案》、《宾川县2011年选聘高校毕业生到村任职组织考察工作方案》，成立了由县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县委政策研究室、县教育局、县财政局、县农业局、县扶贫办等部门领导组成的2011年选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，领导小组下设办公室，负责选聘阶段的具体工作。同时，根据省州要求，从相关单位抽调熟悉考察工作的人员成立考察组、监督组、考务工作组等，对资格复审合格的人员进行面谈考察。并制定详细的面谈考察工作方案，将整个面谈考察工作的各个环节任务和具体要求进行分解细化，确保了面谈考察工作的顺利开展。

　　严格把关，审核到位。宾川县选聘办在资格复审过程中，严格按照省州选聘办的相关要求和选聘条件，严把“入口关”。认真核对考察对象的户口册、身份证、毕业证等相关证件，确保考察对象报名信息与真实信息相符以及年龄、学历符合选聘条件。做好考察对象的加分甄别工作，对考察对象的党组织关系证明材料、获奖证书和民族情况进行严格审查，并将所有证件的复印件存入档案。同时，落实考察对象的档案情况，要求考察对象在组织考察前将档案转至县人才服务中心。经过资格复审我县30名考察对象全部进入组织考察。

　　畅通渠道，联络到位。为能确保考察对象按时参加面谈考察，县选聘办结合面谈考察的具体时间、地点，提前在宾川县人力资源和社会保障局网站发布考察预告，并根据考察对象报名信息等多种渠道联系考察对象参加面谈考察。对用电话无法取得联系的考察对象根据其身份证号向公安机关查取详细家庭住址，与家属取得联系通知考察对象。对部分无法取得联系的县外或路程较远的考察对象利用其电子邮件提前发出通知，以便能按时参加面谈考察。通过多渠道联系考察对象，应面谈的考察对象全部都通知到位，切实提高了面谈考察工作的时效性。

　　精心组织，考察到位。为客观全面的掌握考察对象的综合素质和能力，宾川县选聘办采用结构化命题方式命题，做到结合实际，具体情况具体制定考察标准和方法，保证面谈考察工作的严密性和面谈标准的适用性，对符合选聘条件的考察对象，通过面谈了解他们自我认知能力、口头表达能力、分析解决问题的能力、组织、沟通、协调能力以及对农村工作的了解程度，特别是对高校毕业生到村任职的有关工作认识、理解、思想准备及将来的打算等情况。另外还通过查阅考察对象的档案或对部分考察对象进行函调了解，进一步了解考察对象的思想认识、理想信念、政治素养、道德品质和学习实践等综合能力。我县通过组织面谈考察初步确定了14名拟聘人选。（宾川县委组织部  汪国燕）