自选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，云南省师宗县委组织部结合实际，以培养年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，当好大学生村官的“娘家人”，探索寻找出了一条管理、服务大学生村官的有效途径，为大学生村官营造良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发了他们干事创业的热情。

　　岗前培训强素质。针对大学生村官刚跨出校门就进入“农门”，缺乏农村基层工作经验的实际，县委组织部创新培训方式，抓好岗前培训，组织新选聘的大学生村官到各乡（镇）教学点，采取巡回教学、实地参观和现场演示等方式进行培训，通过乡（镇）党委书记、村党总支书记传授经验、指点迷津和新老大学生村官畅谈体会，帮助大学生村官尽快熟悉县情、乡情、村情，掌握农业农村工作的基本知识和做好农业农村工作的方法技巧。各乡（镇）党委结合各自实际，在本乡（镇）挑选2个特色鲜明的示范村、示范厂、示范园供大学生村官实地参观、考察，让他们更直观地了解农村现状。为使大学生村官尽快熟悉农村党员干部现代远程教育设备，当好远程教育设备操作员，县委组织部工作人员现场向大学生村官演示设备的操作使用并进行详细讲解，手把手指导他们如何操作设备。2010年，结合创先争优活动的开展，组织全体大学生村官进行了“师宗县大学生村官在新农村建设中创先争优”公开承诺集体宣誓仪式，全县大学生村官在活动宣言书上签下了自己的创先争优誓言，以自己的铮铮誓言吹响他们立志农村、扎根基层的冲锋号。

　　搭建平台展才能。为给大学生村官提供一个展示自己和互相交流的平台，促使大学生村官融入农村、扎根基层，县委组织部于2009年和2010年，组织举办了两届“凤城杯”大学生村官有奖征文活动。活动共征集到大学生村官撰写的作品168篇，参赛作品经网友点评、网络投票后，邀请县内外作家进行评选，最终评选出20篇作品进行了表彰奖励。2010年5月5日，在“五?四”运动91周年暨建团88周年之际，为展示大学生村官风采，号召大学生村官发扬务实、奉献、拼搏、进取的时代精神，引导大学生村官胸怀理想，奉献社会，心系农村，扎根基层，为夺取抗旱救灾保民生保春耕全面胜利，推动全县经济社会更好更快发展贡献青春力量。县委组织部与团县委联合举办以“让青春在基层闪光?让梦想从农村启航”为主题的“凤城杯”大学生村官演讲比赛，全县所有大学生村官参加了此次活动，其中27名为参赛选手，经过一天紧张激烈的角逐，共有13名大学生村官脱颖而出，受到了表彰奖励。为充分发挥大学生村官作用，真正把大学生的人才优势转化为推动农村经济社会又好又快发展的重要力量，对勇于创业的大学生村官，县委组织部积极协调农业、林业、水务、工商、税务、金融等相关部门，在项目审批和服务、资金协调、技术培训等方面给予政策支持，为他们干事创业搭建平台。目前，全县有创业意向的大学生村官共有15人，已经开始自主创业的有3人，县委组织部命名授牌“师宗县大学生村官创业示范店”一家。

　　开设论坛促交流。为给全县大学生村官一个展示自己和互相交流的平台，促使大学生村官尽快进入角色，县委组织部开设了“师宗大学生村官论坛”和师宗县大学生村官QQ群，充分发挥当代大学生熟悉网络、善于利用网络的优势，促使大学生村官通过网络相互交流、相互学习、共同提高，为到村任职的大学生村官提供一个网上互动交流平台，打造一个属于师宗县大学生村官自己的网上精神家园。全县大学生村官都以实名加入到论坛和QQ群，县委组织部安排专人负责每天在线，了解论坛和群内留言，并通过论坛QQ群沟通思想、交流经验、发布消息。目前，县委组织部通过QQ群在线交流讨论33次，即时交流1200余次，发布服务信息41条，在线解答问题32件，协调解决工资待遇等实际困难12件。

　　思想引导树信心。县委组织部始终将“思想引导”作为做好大学生村官管理和服务工作的重中之重，积极宣讲大学生村官在建设社会主义新农村中的重大意义，发放《关于选聘高校毕业生到村任职工作有关问题的答复意见》、《师宗县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》等相关文件，邀请已离任大学生村官写一封信给在岗大学生村官，并编印成册发放到每位在岗大学生村官手中，引导大学生村官扎根农村，真心实意为民办实事。为使大学生村官更快熟悉基层，掌握农村工作方法，树立扎根基层的坚定信心，县委组织部制定了“二帮一”（乡镇、村社两级各明确一名干部负责帮带一名大学生村官）的帮带措施，帮助大学生村官尽快转变角色。即由各乡（镇）明确一名分管领导不定期与大学生村官进行面谈，准确掌握他们的思想、学习、工作、生活等方面的动态，及时发现问题，作好思想引导；各村（社）明确一名农村工作经验丰富，威望较高的村“两委”干部作为大学生村官的指导员，介绍村情与乡风民俗，传授农村工作经验及方法，引导大学生村官从小事做起，在一点一滴中培养与群众的感情。

　　落实政策暖心窝。县委组织部积极为大学生村官营造良好的工作和生活环境，各乡（镇）、村（社）都为大学生村官提供了安全、必要的工作和生活条件，让他们安心扎根农村。县级财政按时、足额兑现大学生村官的生活补贴和待遇，每月由县财政局按照各乡（镇）党委上报的生活补贴花名册，将所需资金划拔到各乡（镇），由乡（镇）财政所登记造册后发放给每位大学生村官；积极筹措资金，确保上任时及时足额发放大学生村官一次性安置费；协调财政、劳动和社会保障等部门，帮助他们办理医疗保险、社会养老保险及人身意外伤害保险，由县劳动和社会保障局从大学生村官每月的生活补贴中按比例扣除，按月缴纳，按时办理。

　　严格奖惩激热情。为进一步激发大学生村官的干事创业热情，县委组织部参照《师宗县村（社）干部岗位目标考核激励暂行办法》，从德、能、勤、绩、廉等方面对大学生村官进行平时考核、年度考核、聘用期满考核。考核工作由乡（镇）党委负责实施，考核结果报县委选聘办备案。平时考核结合职责任务和实际工作进行，以工作日志、考勤登记、主要工作任务完成情况等为依据。村（社）和乡（镇）帮带领导定期评鉴并提出改进意见，作为年度考核的基础依据。年度考核以平时考核为基础，以工作业绩为重点，采取自我评价、村民代表评议、领导评鉴相结合的方式，采取定性与定量相结合的办法，对适应性、思想品德、工作能力等内容进行综合考核。对违反纪律或合同约定，尚未达到解除合同条件的，视情节轻重给予相应处分；对情节和危害后果特别严重、影响较大的，在解除合同后，按照中央和省、市有关文件精神处罚。两年来，全县共表彰奖励县级优秀大学生村官3人，乡（镇）考核为优秀大学生村官28人，全县目前没有受处分大学生村官。

　　贴心的服务温暖了他们的心窝，严格的管理激发了他们的才能，广大大学生村官积极转变观念，投身于新农村建设中，默默奉献，以自己的实际行动赢得群众的信任，涌现出一批先进典型，展现了当代大学生村官的风采。丹凤镇大堵村陈婷，多方筹集资金为群众修路、带领妇女干部外出参观学习、义务为村完小孩子进行英语辅导，得到干部和群众的肯定，因成绩突出，受到省、市、县的表扬，被省、市、县媒体广泛宣传报道，被点名参加全省大学生村官座谈会并在会上作交流发言，目前被省委组织部确定为“云南省十佳大学生村官”人选。葵山镇者黑村孙庆，结合猪养殖“三百”工程，与养殖户一道研究如何减少养殖成本的技能，取得了明显的成效，受到养殖户的肯定和赞扬。在2010年的村“两委”换届选举中，全县共有7名大学生村官通过选举进入村“两委”班子，其中1名担任村党总支副书记。

　　（陈增明）