姚安县四举措提升大学生村官的管理服务水平

来源： 作者：倪永芹
　　在大学生村官管理工作中，姚安县注重从教育培训、管理使用、待遇保障、创业扶持等方面为大学生村官搞好管理服务工作，着力解决大学生村官作用发挥难、管理难、谋求出路难问题，实现了大学生村官干得好、管得好、走得好。
 
　　注重培训帮带，确保“干得好”。针对大学生村官农村工作经验欠缺，作用发挥难的实际，多层次、分类别、有计划地开展岗前培训和专题培训。注重结对传帮带，有计划的实施分级分类培训，县、乡（镇）每年举办1至2期培训班，有计划的选送大学生村官参加省州举办的大学生村官培训班。同时，推行县处级领导和大学生村官工作领导小组成员单位领导联系大学生村官制度，建立了县、乡、村“3+1”联系培养工作机制，对大学生村官“一对一”结对帮带，县乡村干部定期与大学生村官谈心谈话。经常性开展大学生村官培训教育，结对帮带大学生村官，及时帮助大学生村官工作、学习、生活中遇到的困难和问题，使大学生村官真正沉得下去、干得更好。
 
　　加强制度管理，确保“管得好”。在贯彻执行好中央、省州关于大学生村官管理服务的基础上，制定了《关于进一步加强大学生村官队伍建设的实施办法》、《大学生村官考核实施细则》和《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》三个文件，强化管理服务工作、细化考核评议办法、建立考核奖励机制。严格执行请销假制度，实行县、乡、村逐级审批制度。日常管理实行一天一日志，一月一小结，一季度一交流的方式。坚持公开公正、注重实绩的原则，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核和民主测评，认真抓好大学生村官的日常考核和年度考核，按照考核等次发放绩效奖励资金，按时发放大学生村官生活补贴，营造了“干与不干不一样、干好干坏不一样”的良好干事创业氛围。
 
　　抓实基础保障，确保 “呆得住”。健全组织保障，明确大学生村官管理工作的直接领导责任，做到严格管理、真心关爱，及时帮助村官们解决工作、生活中的实际困难。做好服务引导。通过建立大学生村官QQ群、举办大学生村官座谈会等方式，及时掌握他们的思想动态，引导他们在基层成长、在农村建功。同时，为大学生村官统一购买社会养老保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、大学生村官重大疾病和人身意外伤害商业险，严格落实好大学生村官生活补贴及各项保障政策，为大学生村官干事创业提供必要的保障，确保“呆得住”。
 
　　搭建就业平台，实现走得好。针对大学生村官出路难的问题，积极为大学生村官谋求出路、搭建平台、创造机会，及时为他们提供各类招考政策和信息，开展就业指导和培训，鼓励他们参加各类考试，给予20天以内的考试复习时间，并积极为大学生村官成长铺路架桥，推动大学生村官有序流动，消除了大学生村官的后顾之忧，让他们 “走得更好”。自2008年选聘大学生村官以来，累计招录大学生村官166名，截至目前，累计共流出117名，其中：考取公务员42人，考入事业单位58人，进入乡镇党政班子10人，国企录用3人，自主创业择业2人，流出率达到70.8%。
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