近年来，云南省把教育培训作为帮助大学生村官成长成才的重要举措，积极整合财政、农业、科技等资源，加大对大学生村官的培训力度，采取各种形式对大学生村官实施分级分类培训。据介绍，针对省级层面的大学生村官主要采取视频方式，每年举办1至2期示范培训班；州市大学生村官主要进行岗前、能力拓展和创业培训，每年举办1至2期培训班；县(市、区)、乡镇(街道)大学生村官主要进行日常培训，每年培训不少于7天。

　　此外，为了帮助大学生村官成长成才，云南省还建立了大学生村官帮带、谈话和工作例会制度，实行乡镇(街道)班子成员和驻村(社区)第一书记、新农村建设指导员结对帮带大学生村官，确保大学生村官“一对一”结对帮带全覆盖。要求县(市、区)委组织部领导及乡镇领导定期与大学生村官开展谈心谈话，及时帮助大学生村官解决实际问题。乡镇(街道)党(工)委每季度组织召开一次大学生村官工作例会，通过工作述职等方式，交流工作经验，互相学习。同时，还为新聘的大学生村官提供多岗位锻炼机会，推动大学生村官进村级班子工作，为大学生村官搭建锻炼和干事平台。

       据悉，通过各级各部门的培养，大学生村官已逐步成长为新农村建设的有生力量，部分大学生村官还成为了新农村文化建设的引领者、科技推广的实践者、创业致富的领头人。

　　据统计，截至2015年10月，云南省先后选聘了8批共计28950名大学生村官到村(社区)任职。通过培养，向党政机关输送干部7800多名，向事业单位输送干部人才8000多名，向国有企业输送人才近1200名，向民营企业输送人才近300名，还有200多名大学生村官在农村自主创业成功，成为了带动当地产业发展，带领群众增收致富的领路人和带头人。在进入公务员队伍的大学生村官中，已有10人走上了乡镇党委书记、乡镇长、县直各部门主要负责人等领导岗位，有1230余人走上了副乡镇长、县直部门副局长等领导岗位。目前，云南大学生村官工作“在一线锤炼青年，在一线培养人才，在一线锻炼干部”的导向初步形成，大学生村官作为培养后备干部人才的战略意义初步显现。