会议“导学”。每个月举办一次大学生村官素质培训会，邀请镇领导班子成员参加，指导并帮助村官有计划地开展理论学习培训。每次学习培训会确定一个主题，或以讨论镇里正在进行的某一项中心工作，如选取“学习十七大报告”、“村庄环境综合整治”等；或以讨论某村的重点工程项目等为议题，与参加会议的班子成员进行工作交流，使村官能够切实参与到重大工作中去，同时深刻领会党委政府的各项决策，提高工作的方向性、针对性、有效性。同时，要求村官主动上台汇报近阶段工作情况，锻炼其口表能力。

　　结对“帮学”。每2名党政班子成员分别结对1名大学生村官，通过在深入面对群众、实地解决问题的过程中指导帮助村官适应农村工作，并手把手传授工作经验，从而不断提高其解决实际问题的能力。同时建立大学生村官谈心谈话制度，以个别交谈和座谈会相结合的形式，通过面对面交流，及时了解大学生村官的思想动态，帮助其分析碰到的困难和疑问，促使其健康成长。

　　辅导“助学”。镇领导班子成员轮流定期为村官开展专题辅导讲座，如村两委换届需注意的问题、如何处理村级新老班子交替关系等。同时，变常规的“传授式”教学为“互动式”教学，在听完课之后要村官谈谈个人想法及意见，或向授课领导提出相关问题，并结合讨论，在观点的碰撞中加深对课堂学习的印象。

　　点评“固学”。年底，要求每位村官结合自己的本职工作及所在村实际，撰写一篇调研报告，能够真实地反映问题，并提出个人觉得可行的村发展规划、措施。镇领导班子成员将对调研文章进行逐一点评，作为考察村官工作成果的一个依据，同时对合理的意见予以采纳，对不足之处进行指正，从而巩固学习、工作效果