南湖区目前共有“大学生村官”78名，其中11人是在今年3月正式走马上任的。大半年下来，他们都工作得如何呢？

　　说起自己村里的“大学生村官”俞一清，余新镇农庄村的工作人员个个都会竖起大拇指。农庄村党支部书记周国忠说：“小俞工作态度好，前段时间创卫工作任务紧，晚上有时要工作到十一二点，他照样勤勤恳恳，毫无怨言。”建设街道百福弄社区的“大学生村官”唐利清给社区党总支书记陈晓萍最深的印象就是适应能力强。唐利清到社区工作三个多月后，就已经能将计划生育、老年卡办理等非常琐碎的问题向居民介绍得既细致又准确。而曾在凤桥镇新篁社区工作的“大学生村官”邹燕因为工作认真负责，在考入事业单位后还让村里人大感“舍不得”。不仅如此，一些“大学生村官”还利用他们的知识为社区建立起了网站和博客。

　　在大多数“大学生村官”受到好评的同时，也有少数“大学生村官”却让基层工作者感到无奈甚至头疼。新丰镇某村工作人员说起村里的“大学生村官”时，口气颇不自在：“工作态度实在让人难过。分配给他的事情如果一下子解决不掉，他就没耐性了，扔在边上不想做。有时还招呼也不打就不来。”解放街道某社区的工作人员则说，下社区的大学生虽然能完成社区要求的工作，但工作积极性不高，也不会想到要去和其他社区“一争高下”。

　　评价落差如此之大，那么基层究竟需要怎样的“大学生村官”呢？记者从采访中发现，工作态度是基层工作者最关注的。菜花泾社区居委会主任胡燕说，基层工作千头万绪，十分琐碎，因此希望大学生工作态度一定要认真、主动，不要怕吃苦。解放街道航明社区的“大学生村官”周翟刚上任不久。他说，自己来做这份工作主要是想积累实际工作经验，学习与各种人打交道。在实际工作中，他也的确发现社区工作很锻炼人，希望社区能让他更多地接触各个层面的工作。

　　显然，要让“大学生村官”更好地成长，并为基层作出自己的贡献，在他们自身不断努力的同时，村和社区也应为他们创造更为宽松的平台和空间。《南湖区招聘到农村和社区工作高校毕业生管理实施细则》中明确了将对招聘的高校毕业生实行试用期制度、培训制度、谈心制度等六项制度，帮助他们成长。而桂苑社区考虑到“大学生村官”的特点，为“大学生村官”安排了社区安全和团工作等对工作延续性要求不高的工作和博客创立、维护等能让其发挥所长的工作。其他不少社区也纷纷将做台账、搞活动等工作交给了“大学生村官”，目前来看效果不错。