我想，主要有两个问题。一是组织引导不到位，二是大学生村官的自我定位有问题。应该承认，当下的中国，就是什么都缺，也不会缺当官的。无论对于原有的村官，还是村民百姓来说，他们大都很难发自内心，欢迎这样一个与自己分权或者是来管自己的“官”。从大学生自身来说，一经组织选派，就感到自己是个官了，如果对自己定位不准，找不到工作的切入点，就难以打开工作的局面。因此，如果我们的组织部门在选派大学生村官时，不注意对这些大学生村官进行“官念”上的引导，就很难把握好工作的切入点。原有的村官不会分给太多的权力，村民又不主动联系这样的村官们。因此，一些大学生村官“ 被闲置”，也就不足为奇了。

　　那么，大学生村官工作的切入点在哪里？我认为，首先应该是农村新文化的传播者。大学生村官不应该一上任就立足于抓权力，搞决策，应该致力于科学知识、法律知识的普及；应该致力于农民公共卫生、环境观念的转变；应该致力于现代生活方式、国家政策的传播；应该立足于农民思维方式、生活方式以及社会理念的改变。同样是大学生村官的云晓波认为，他给黎明村带来的最大的变化是活跃了村里的氛围。村里计生协和妇联组织学习跳交际舞，云晓波也去跳。妇女们都爱跟他跳，他刚跳完，转得晕头转向，还没等缓过来，那边又有人叫他过去跳，忙得不亦乐乎。村里还有个“数字家园”，里面有20多台电脑。从去年开始，云晓波就教村干部学习上网，使用电脑。玩游戏，上QQ，村民也对网络表现出极大的热情。今年他还给自己找了个“大活儿”——建个网站。他想通过这个网站，在今年瓜果上市前，起到宣传作用，最终实现网上销售。这样的大学生村官自然能跟原有的村干部打成一片，也自然会受到村民的欢迎，自己自然也就不会“被闲置了”。

　　选派大学生担任村干部，这对于解决农村人才短缺和农民信息缺乏问题，解决大学生就业困难和大学生占有信息却闲置浪费的问题，无疑找到了一个良好的对接点。同时，选聘优秀高校毕业生到农村任职，也是加快推进社会主义新农村建设的重要举措，是培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的重要途径，具有重大而深远的战略意义。因此，如何让数以万计的优秀大学生“村官”下得去、留得住、用得好，让他们踏踏实实地在农村发挥应有作用，我们的组织部门应该在如何引导大学生村官开展工作上下工夫，这才是选派工作的着力点。