图为大学生村官在基层宣讲十七届三中全会精神。

    去年以来，吴兴区坚持优机制提素质、强实践促能力原则， 做到教育培训、实践锻炼、管理机制、激励保障4个到位，不断推进大学生村官队伍建设，为全区200名大学生扎根基层、服务“两创”搭建好平台。

    实践中，该区坚持以强化教育培训为抓手，帮助大学生增进对基层工作的了解，掌握基层工作的方式方法，在促进角色转变适应环境的同时，努力提升服务基层、创业创新的能力素质。充分发挥书记、村委会主任（社区主任）对大学生村官的帮带作用，每周定期召开村（社区）工作例会，采取村官自评、书记和村委会主任点评的方式，促进村官之间互相了解工作进展，以此增强大学生抓工作推进的责任意识和赶超意识。同时在各乡镇、街道每月定期举办1至2次专题培训班或以会代训，由各业务线的分管领导为大学生讲解招商引资、项目推进、新农村建设、文明社区创建等当前基层的中心工作，进一步帮助大学生拓宽基层工作的格局与视野，强化实践锻炼。

    为有效提升大学生村官从事基层工作的经验和能力，该区坚持以强化实践锻炼为目的，积极引导大学生村官投身全区中心工作，为推进社会主义新农村与和谐社会建设奉献聪明才智。在实践中组织大学生参与“四百四进四促”抓项目建设，采取“一带二、二帮一”的形式，由乡镇、街道每条线的分管领导牵头，带领2名大学生联系1个企业（社区）服务1个项目，帮助协调解决项目推进过程中存在的问题，向上积极争取有关政策，为推进招商引资、项目建设工作发挥积极的促进作用。去年共有107名大学生参与联系了60个建设项目，其中56个项目已经启动。参与“三创一优”送服务活动，充分发挥大学生村官联系农村实用人才的优势，积极组织各类田秀才、土专家等指导农民技术创新。目前已有23个农业类“三创一优”项目得到立项并顺利推进。组织大学生参与“科技人才四百工程”。以实施人才工作特派员制度为契机，充分发挥大学生村官作为人才政策宣传员、人才发展计划编制员、基层人才工作开发员、企业人才工作服务员、推动充分就业信息员等5大员的作用，通过宣传人才政策、上门服务企业、调研人才需求等方式，积极参与招才引智工作。去年以来，通过人才工作特派员这条渠道，共上报人才需求岗位452个，参与组织农民培训643人，帮扶困难大学生就业17人。

    为进一步确保大学生村官安心基层创业创新，该区坚持以强化薪酬保障为核心，不断完善激励保障体系，免除大学生村官后顾之忧。严格执行市、区有关大学生村官管理政策，全面落实基本工资和五险一金薪酬制度，确实做到基本薪酬应有尽有、不打折扣、及时到位，确保大学生全年收入待遇不低于职工平均工资水平。同时采取措施进一步强化大学生生活保障，指导各乡镇、街道切实加大对大学生村官日常饮食起居的关注力度，分别出台相关政策，加强对上班用车、工作用餐、日常居住、加班补贴等提出可行措施。据统计，去年以来各乡镇街道共发放各类生活补助达9万余元。同时该区从实际出发，进一步强化对大学生村官的政策激励，制定出台《吴兴区大学生村官管理办法》，明确了党员发展、镇（村）后备干部培养、报考公职倾斜、研究生就读优惠、自主创业优惠、年度评比等6类激励措施。在实际工作开展中，全区先后有4名大学生村官考上公职，5名实现了自主创业，7名大学生光荣加入中国共产党。