建立大学生村官日常管理制度。大学生村官性质特殊，因此由乡、村两级共同对他们进行日常管理。由乡党政人大办负责具体管理，实行“半天上班制”，上午在村里组织工作，下午回乡各职能办公室学习具体工作经验。每月召开一次包括工作汇报、政策理论学习、工作经验交流、发展思路讨论等具体内容的大学生村官工作例会。

　　大学生村官年终考核制度。年度考核实行年度目标工作检查评分情况和民主测评得分情况百分制标准。每天认真写好当天的工作日志，每五个工作日向党政办报送一篇社情民意信息，每月由村书记填写月出勤考核表，于次月5日前盖章后交到乡党政办统一考核。每半年撰写一篇2000字以上的关于本村经济社会发展的调研文章。

　　建立乡管、村管、自管制度。乡主要领导和分管领导定期和不定期召开座谈会听取村官工作情况汇报。乡党政办负责日常工作监督考核，乡各职能办公室对个别村官的具体工作进行考察指导，村两委严格按照村官考核办法布置具体工作并监督、指导其完成。村官小组长负责制，设立村官组长和副组长，具体负责村官的日常考勤，上下级工作衔接事宜。层层管理，层层指导，层层落实。

　　在听取了大学生村官要求积极进取、再接再厉的工作想法后，乡党委、政府主要领导及分管领导对大学生村官今后阶段的工作进行了指导和布置，并承诺将给这批年轻干部提供更好、更优的发展平台，增强大学生村官在基层工作的责任心和事业心，激发他们服务基层、建设新农村的工作热情。