记者了解到，我区从2007年开始统一选聘高校毕业生到村(社区)任职，目前全区共有在岗大学生村(社区)工作者433名，基本上实现了“一村一社区一名大学生”的工作目标。大学生到农村、社区后，给基层带来了新的理念、新的知识，为新农村建设、和谐社区建设贡献了力量。大学生“村官”正是在发挥自身才干的过程中锻炼了能力，得到了基层群众的认可。如现任集士港镇四明山村村委会主任的谢承贤，通过积极参与桃源湾开发建设工作，一年内带着拆迁小组跑遍了村里上千亩山林，拆除坟墓1700余穴，个人能力素质迅速得到提升，群众认可度明显提高；现任古林镇礼嘉桥村村委会主任的杨武军在旧村改造新村建设中承担了大量拆迁任务，其以情动人的拆迁方法得到了村民群众的较高评价。

　　大学生“村官”的成长成才也离不开组织的培养。记者了解到，我区建立了大学生“村官”区、镇(街道)、村(社区)三级联动培育机制。区一级，建立大学生“村官”培育“十法”，通过定期选拔大学生“村官”到区信访局窗口科室进行短期挂职锻炼、编发全市第一本大学生“村官”杂志《我们》、全程培训、定期考核等十种办法，帮助大学生“村官”尽快成长；镇(街道)一级，建立大学生“村官”工作例会、谈心谈话等制度，加强关心关爱，同时选拔大学生“村官”到城建、综治、信访、新农村拆迁一线挂职，在“急、难、险、重”工作中磨练大学生“村官”；村(社区)一级，建立了“师徒结对帮带”制度，由一名工作责任心强、基层工作经验比较丰富的村干部担任大学生“村官”的工作导师，发挥“传帮带”作用，同时安排大学生“村官”当好“六大员”，即政策法规宣讲员、矛盾纠纷调解员、村情民意信息员、献计献策参谋员、村民事务代理员、远程教育管理员等，让他们在实实在在的工作中，接触群众，增长才干。在此基础上，区镇村(社区)三级还注重通过优先发展入党、纳入村级后备干部序列、明确选民资格、加强舆论引导等方式为优秀大学生“村官”进入行政村(社区)班子搭桥铺路。

　　区委组织部部务会议成员、组织科科长竺糛波表示，目前社会各界都很关注大学生“村官”，对他们寄予了较高的期望，同时也担心大学生在基层沉不下心，摆不下架子，出现“水土不服”现象。从这一次的换届选举结果来看，我区的大学生“村官”总体成长较好，群众认可度较高。