“自‘大学生村官’计划实施以来，我国已有7.8万名高校毕业生到农村任职。这项工作对促进新农村精神文明建设、推动当地经济发展、提高新农村村政建设效率等发挥了积极的作用，也为大学毕业生成长提供了很好的锻炼平台。但是，目前我省大学生村官任职现状堪忧，亟待完善”。前不久，民进宁波市委会对此进行专题调研。

　　调研显示，大学生村官任职主要存在以下问题：村干部对大学生村官有不同程度的抵触情绪，部分村干部认为大学生村官是在抢他们的饭碗，对他们进行排挤；有的村干部认为大学生缺乏实际工作经验，听不进大学生村官的正确建议；有的村干部认为大学生村官工资比他们高，心理产生不平衡，工作中故意为难。与此同时，对大学生村官岗位职责不明确，管理不到位。虽然大学生基本上都担任村长助理，但没有具体的职责，大多数时候处于空闲状态，大学生村官基本处于三不管状态，即县（市）有关部门没法管，镇里不去管，村里也不想管，导致有的大学生村官出现严重的脱岗状态。另外，由于对大学生村官政策缺乏长远规划，在社会宣传方面偏向于解决大学生的就业问题，导致大学生村官对自己的未来感到渺茫，思想不稳定，忙于参加各类招聘考试，为考公务员找一个跳板。

　　为推进大学生到农村任职工作健康有序开展，促进大学生村官健康成长。民进宁波市委会建议有关部门完善大学生村官任职的相关政策，规范管理。明确大学生村官的岗位职责，严格把好选拔关，选拔优秀大学生担任村干部；严格考核制度，把考核结果与奖金、报考公务员、事业单位人员考试时的加分、推荐进入村领导班子人选等政治经济待遇紧密挂钩，以充分调动他们的工作积极性和主动性；加强对大学生村官的培训，结合农村工作实际，探索开展多元化的培训方式。

　　他们还建议提高大学生村官待遇，按照中央和省里有关文件规定，结合地区实际，逐步提高大学生村官的福利待遇。在解决养老、医疗、失业、工伤、生育等保险基础上，解决大学生村官的住房公积金，减轻由于房价过高带来的经济压力；加大人文关怀，各级领导要通过建立与大学生谈心制度、切实帮助大学生解决在实际生活中遇到的困难等举措，使大学生村官安心农村工作。