大学生“村官”是广陈镇近年来重点培养的对象。自第一批大学生“村官”到来后，镇里就出台了相关大学生“村官”管理制度、“一对一”培养制度、信息上报制度等，规范对大学生“村官”的管理和培养，在大学生“村官”中积极推行“四个一”工作法，极大地调动了大学生“村官”的工作积极性。“刚到村里的时候，我对这里的一切都很陌生，工作也无从下手。”吴燕说，因为从小生长在城市，对农村生活知之甚少，刚开始开展工作时遇到了很多困难。幸亏有其他村干部帮忙，使她在最短的时间内适应过来。为帮助大学生“村官”尽快成长起来，镇里第一时间为每名新上任的大学生“村官”找了一名农村工作经验丰富的现职村干部，作为每个人的“入门师傅”，帮助他们了解当地的村情民意、村规民约等第一手资料，现场“手把手”地传授他们处理农村事务的方法。“那段时间整天跟在村委会主任身后，俨然成了他的‘小跟班’。”吴燕风趣地说，“也正是那段时间让我学到了很多‘实际’的东西。”

　　为切实提高大学生“村官”的理论知识，镇里还发给新入职的大学生“村官”人手一本村级规章制度汇编，让他们从工作伊始就能熟悉村级财务制度、“三务公开”制度等，从而在处理相关村内事务时能“心中有数”。同时，发给每名大学生“村官”人手一本《工作日志》，要求他们把每个工作日内所做的主要工作、工作进度、工作成效、工作体会等记下来。如今，该镇各村大学生“村官”普遍参与了经济普查、二大保险收缴、劳动力资源普查、村级相关创建评比等工作，积累了很多实际工作经验。

　　除了重点培养好大学生“村官”外，广陈镇还努力在健全工作机制、突出责任分解、营造创业环境上下功夫，着力建设“三支两批”(党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才，技能人才、农村实用人才)人才队伍，为广陈“创业富民、创新强镇”提供有力的人才支撑。几年来，广陈镇坚持走出去、引进来战略，企业有人才需要的就尽量帮忙牵线搭桥。去年，平湖市酒业有限公司需要几名专业人才，镇里得知后全力做好服务工作，一有招聘会的信息就及时通知企业。同时，组织有需要的企业到上海、杭州、江苏等地参加招聘会。目前广陈镇共有人才总量772人，企业和农村占了绝大部分，达到690人，并建立了动态管理制度，落实专人每年进行动态信息维护。

　　人才要引得进，更要培养好，使用好。为此，广陈镇利用各种会议及到各企业走访的机会，大力宣传人才政策，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。通过这些宣传，企业的积极性普遍提高，很多企业经营者主动参加MBA教育，悦莱春企业还组织45名职工参加“双证制”培训(高中文凭和技工证书)，还有12家五金机械行业44名企业职工参加岗位技能培训，一年制的农函大培训已开展了4期，220人拿到了农函大“绿色证书”。