近年来，按照省市委的统一部署，该区先后分三批选聘了147名高校毕业生到村（社区）任职。大学生“村官”刚出社会，满腔热血。上任后，出现工作条件艰苦、人际关系复杂、知识匮乏、精神孤独等，遇到各种实际困难，让他们心理产生了很大负担。

　　为帮助他们正确认识挫折和困难，让他们尽快度过“心理调适期”，以坚定的信念和饱满的热情投身服务于基层、服务于新农村建设工作中去。该区积极为大学生“村官”跨越心理难关“开处药方”。

　　及时疏导，减轻大学生“村官”的心理负担。该区积极为大学生“村官”开展“2+1”双级结对，即在镇街道确定一名党政领导干部、一名驻村干部，在村（社区）里确定一名两委主要干部作为他们的结对帮扶主要联系人。经常性的进行沟通，了解和掌握大学生“村官”的思想动态。该区还把人才办和镇街道组织办的办公室电话当作心理咨询热线电话，对全体大学生“村官”公布。白云、下陈、前所等街道还建立了大学生“村官”联合会，开设了大学生“村官”论坛，创建大学生“村官”QQ群等，为大学生“村官”搭建发表观点和想法的平台，组织丰富多彩的文体活动丰富他们的业余生活。

　　切实帮忙大学生“村官”解决实际困难，针对部分在非本村就职的大学生“村官”，该区要求镇街道或者具备条件的村统一解决他们的吃、住、行等难题。就大学生“村官”缺乏农村实用技术的现象，该区农办、农林局、海渔局、科技局等有关单位主动成立服务团，提供全程技术支持。考虑到大学生“村官”工资待遇相对当地的经济发展整体水平不匹配的情况，该区准备建立大学生村官薪酬待遇的长效增长机制，设法在原有基础上提高他们的收入水平。今年开始，该区计划每年评选“十佳大学生村官”，并给予一定的物质奖励。各镇街道在落实应发工资、保险福利的基础上，也积极出台激励措施。三甲街道规定，根据年终考核结果设立大学生“村官”年终考核奖，对考核优秀、良好、合格的分别给予不同的物质奖励。