一、加强教育培训，着力提高能力素质。该镇在每批大学生村官正式上岗前，集中进行一次理论、业务知识培训，培训结束后再下派到村。在参加村支部学习会的基础上，还要求大学生村官参加镇里举办的大徐论坛、办事处机关干部周一夜学和镇团委青年干部读书会，使其对农村工作有更加全面的了解和把握。按照镇中心工作的需要，不定期抽调大学生村官到镇机关来锻炼，熟悉乡镇业务工作，通过不断压担子，使其经受锻炼，提高能力，增长才干。

　　二、建立激励机制，充分调动工作积极性。对大学生村官实行合同聘用制，期满后，根据本人表现及工作需要决定是否续聘。对表现平平、不能适应工作的解除聘用关系；对工作实绩明显、群众拥护、有相应的领导能力和工作水平的，直接选拔到村领导岗位上。健全完善大学生村官待遇保障机制，规定在职大学生村干部工资待遇，基础报酬1600元1月，经费由县财政全额承担；每人每月享有150-600元的考勤补贴和年终考核报酬，经费由镇财政承担。在福利待遇方面，为大学生村干部统一办理了养老、基本医疗及失业等保险，并把他们作为远程教育站点管理员，每月给予每人50元的津贴。

　　三、建立监管机制，实行规范化管理。制定出台了《大徐镇招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理办法》，建立健全大学生村干部工作制度、请销假制度、例会制度、重大事项报告制度、督查制度、工作日报制度、目标责任制度，实行镇、办事处、村三重管理，使大学生村干部管理更加科学规范。所在办事处党委、村党支部负责大学生村官的日常管理，并帮助、扶持他们开展好各项工作。根据聘用的职务，明确大学生村官工作职责及目标，加强对其学习教育和农村业务、工作的指导。镇委年终会同办事处党委对大学生村官进行目标考核，并将有关情况归档。

　　四、营造良好氛围，促使他们健康成长。加大舆论宣传力度，大力宣传大学生村官中涌现的先进事迹，树立大中专毕业生扎根农村的“荣誉感”。注重了解大中专毕业生的特点，做到因人而用，充分发挥他们的特长和优势。建立大学生村官QQ群，镇党委、办事处党委落实专人和他们保持经常性沟通联系，关心他们的思想、工作、生活等情况，及时帮助解决工作和生活上存在的困难。