梅江镇党委高度重视大学生村官的健康成长，创新管理方式，落实四项措施，强化跟踪服务，以关爱促管理，让受聘大学生尽快适应新环境，努力学习新知识，促其成长成才。

　　一、加强自身的学习。适值全市上下深入开展推进学习型党组织建设和创优争先活动之际，为进一步提高大学生“村官”的思想政治水平和服务科学发展能力，镇党委要求“村官”营造勤于学习、崇尚学习的浓厚氛围，每月学习4次以上，形式可以为集体学习、分组讨论、交流沟通等，要求他们写学习心得体会，通过学习大大提高了他们立志全身心投入新农村建设的自觉性。

　　二、加强信息的报送。镇党委要求大学生“村官”每天记工作日志、每月向办公室上报工作信息一篇，每两个月村官论坛发表文章一篇、每年一份工作调研报告，使大学生村官工作常梳理、学习常总结、个人常进步。针对他们思想活跃、积极性高、善于沟通交流的特点，建立了专门的大学生电子信箱和qq群交流平台，在交流中发现解决他们存在的问题，潜移默化中提升素质和工作水平。

　　三、加强工作的锻炼。各村为大学生提供了良好的工作环境，按照“量才适用”的原则，让他们“一职多岗”，在担任村主任助理的同时，兼任远程教育管理员、团支部书记等，并着重安排参与矛盾纠纷调解、征地拆迁等重要任务，在实践中促其尽早进入“村官”角色；

　　四、加强考核的机制。考评实行试用期评议等次、季度评议分析、年终考核定级，以平时测评和年终考核相结合的方式进行全面掌握。考核采取“大学生村官”述职、所在村党员群众、镇村帮带人评议和镇组织线上的考核，结果记入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据，激励“大学生村官”争优进取意识。

　　目前，全镇17名大学生村官已经全部适应了农村工作的新环境，进入了“村官”角色。下一步，我镇将围绕打造一支政治硬、素质高、业务精、能力强并具有梅江特色的“村官”队伍而努力。