大学生“村官”是新农村建设的一支新生力量，在优化农村基层干部队伍结构、提高村级管理水平、促进农村经济发展等方面发挥了积极的作用。如何让大学生“村官”待得住、干得好，昨日，记者从人事部门获悉，富阳开始建立大学生“村官”个人“成长档案”，以此作为大学生“村官”续聘、奖惩、薪酬、提拔使用、招录公务员、招聘事业工作人员、入党等的重要依据。

　　“目前，富阳共有大学生“村官”296人，基本实现“一村（社区）一名大学生”目标。”据人事部门有关负责人介绍，这次的建档对象为2007年以来通过公开招聘到村（社区）工作的全市在职大学生“村官”（含纳入统一管理的人员）。档案的基本内容包括：个人基本信息、个人成长信息、个人绩效评价等。

　　“成长档案”实行一人一档制，其内容主要由大学生“村官”所在乡镇（街道）负责收集提供，其中涉及大学生“村官”录用考察材料，由组织人事部门提供。组织人事部门负责档案建立与管理，根据乡镇（街道）上报材料，经整理后将档案进行统一编号存档。大学生村官辞职、中途解聘或合同期满不续聘的，组织人事部门视“成长档案”内容有选择性地将部分归入个人人事档案。

　　该负责人说，建立大学生“村官”“成长档案”制度，是我市规范大学生“村官”管理，加快推进大学生“村官”成长成才的重要载体。大学生“村官”“成长档案”的建立列入各乡镇（街道）人才工作考核内容。市、乡镇两级也将逐步完善大学生“村官”“成长档案”的运用。