《考核办法》是上官乡党委、团委根据各村的实际情况，经过初稿、讨论、修改、审议等一系列程序，多次组织村官进行座谈，最后由乡党委班子成员讨论、审核通过。

    《考核办法》分为月度考核和年终考核，考核结果分优秀、称职、基本称职三个等次，年终分别予以物质和精神奖励。月度考核采用百分制按月进行，每月由各村确定考核分数针对村官常规工作、村重点工作、其他工作和创新工作制订了17项考核内容，特别对村远程教育和村大社保工作进行了详细分解，共有13个细则；村重点工作以每月村在建项目为准则，要求村官必须参与到村重点建设项目中，做到对该项目心中有底、目的明确，掌握村建设项目的实施进程，让村官真正参与到新农村建设当中来，而不是担任单一的“文书”、“秘书”工作，从而不断提高大学生村官解决实际问题的能力。

    年终考核由乡党委负责，每年年底进行，其中月度考核的平均分占年度考核的60%，年终考核占40%。年度考核由乡党委负责，每年年底进行考评，由挂职岗位所在办公室分管领导及负责人，村两委，党员、村民代表进行评分，考核人囊括了各个层面的群众干部，让村官能够参与到从农户走访到乡镇办公室各个层面的工作中来。

    上官乡相关负责人表示，通过出台《考核办法》，有效地规范大学生“村官”的日常管理，激发他们扎根农村、服务农民的工作热情，不断提高“村官”们的组织协调、人际交往、调解纠纷等综合能力。（上官乡团委）