2009年、2010年，浙江省大学生村官论坛连续两年在慈溪举行。慈溪以其大学生村官选拔、培育、管理所取得的显著成效，赢得了历次大学生村官论坛的垂青。

    2001年，慈溪在全省率先实施“一村一大学生”工程，全市累计共选聘大学生613名，目前仍在村（社区）岗位工作的有396名，在流出的217名中，考入机关事业单位有187人，占86.2%；自主创业和另行择业的26人，占12%；辞退4人，占1.8%。

    该市通过教育培训、多岗锻炼、结对帮对等措施，为大学生村官打造成长成才的沃土和熔炉，帮助他们成长成才。

    教育培训“强素质”。把大学生村官培训纳入全市干部教育培训计划，建立了学用结合、按需施教的菜单式培训机制。通过把大学生村官吸收为镇（街道）青年干部读书会成员、开展带课题培训等，针对性地开展教育培训。

    多岗锻炼“提能力”。每年有计划地安排大学生村官到镇（街道）各办所上挂锻炼、到重点工程短期锻炼等，促进他们的全面发展。同时，根据每年对大学生村官的考察情况，在镇（街道）范围内进行配置性交流、培养性交流和调整性交流。

    结对帮带“助成长”。采取“2＋1”双结对方式，即在镇（街道）确定一名党政干部、在村里确定一名村干部作为他们的指导老师，通过师徒结对形式面对面指导，传授基层工作经验方法。

    健全制度“促规范”。推行大学生“村官”干事对账制度，将“干事对账”结果与年度考核奖、评先评优和选拔使用密切挂钩，让大学生村官“有事要做”、“有事愿做”。建立民情沟通制度，每名大学生村官联系5至10户村（社区）老党员、困难户和致富能手，做到经常联系、定期走访。健全岗位考核制度，每年年底，对大学生村官年度工作进行科学评定。

    今年村（社区）换届选举中，全市共有133名大学生村官进入村（社区）班子，占总数的33.7%。其中，担任党组织书记的4名，村委会主任的2名，进入村级党组织的41名，村（居）委会的42名，村经济合作社的60名。这批大学生村官平均年龄不足30岁，学历都在大专以上，使全市村级干部队伍的年龄结构、文化结构、整体素质得到了进一步优化。同时，选拔到村（社区）工作大学生进入村级班子，对进一步调动大学生的积极性，不断把“一村（社区）一大学生”工程引向深入，起到了良好的推动作用。

    凝心聚力谋发展、高举党旗谱新篇。在鲜红的党旗引领下，慈溪，这个慈孝故里、青瓷之源、家电之都、杨梅之乡，将随着党的基层组织建设创新与发展，拉高标杆再出发、创业创新再奋发，奏响一曲曲率先发展、科学发展的华美乐章。