一是学习型机关。副职领导、科级干部、一般干部分级完成读书笔记要求；每周五下午定为机关干部学习日，每月由镇党委班子成员讲党课、每季度外请老师进行理论辅导、年底组织机关干部讲评、总结学习成果。

　　二是服务型机关。要求机关干部在服务态度上做到“四个一”，即一个微笑、一声问候、一杯热茶、一声再见；在服务内容上深入各村开展“五个帮”，即帮助协调各方关系、确定发展思路、解决实际问题、落实工程项目、解决各类矛盾。

　　三是廉洁型机关。抓好教育、制度和监督三个环节，紧扣人权、事权、财权和重大决策权四个关键。

　　四是节约型机关。要求机关干部做到“四不”，即不浪费一度电，下班做到人走断电；不浪费一张纸，办公用纸一律用再生纸正反两面用；不浪费一滴油，减少车辆不正常消耗；不浪费一粒粮食，食堂就餐定量取食。

　　五是和谐型机关。对每名机关干部提出“五谈，一必到”，即机关干部工作变动、思想波动、同事之间出现矛盾、群众有反映和个人或家庭发生重大事项要谈心，机关干部提拔必须到区有关部门锻炼。