北京市人事局大中专毕业生就业处处长卢林日前做客城市管理广播时表示，今后北京将考虑在政府机关，如乡镇、区县的一些部门充实新的管理人员时，拿出部分职位，提供给一些合同到期的优秀大学生“村官”。 

　　据了解，2006年以来，北京市开始推行大学生“村官”制度，连续三年招聘8000名大学生到京郊农村近4000个自然村，担任村党支部书记助理和村委员会主任助理。按照规定，报名应聘这两种职位的高校毕业生有两类，一是2008年普通高校的北京生源应届毕业生，无论在北京还是外地上学，学历在专科以上就可以；二是在北京地区高校上学的、统考的京外生源，要求是本科以上。据卢林介绍，从2006年、2007年的报名情况和最后录取的情况看，报名人数和录取人数的比例是6∶1。 

　　北京市选择大学生“村官”要经过四次严格的审查和筛选。首先是在网上报名或现场填写报名表时，对毕业生的报名条件进行初审；此后，学校毕业生就业部门根据报名条件，对报名人员进行审查，并且盖章；随后，各区县按照选聘流程，对毕业生进行笔试、面试、体检；最后是各区县在签订劳动合同前，对入选人的资格再进行复审。2008年的报名工作已经开始，将于3月15日结束。 

　　按规定，被聘为村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生，担任“村官”后，合同期是三年。本科毕业生第一年的平均工资是2000元/月，第二年是2500元/月，第三年是3000元/月。从2009年开始，首批大学生“村官”合同到期，他们今后的出路如何？卢林称，目前相关部门考虑了几种方式，一种是希望有志于从事农村基层工作的人，继续留任；一种是考虑在政府机关，比如乡镇、区县的一些部门充实新的管理人员时，拿出一部分职位来，留给优秀的大学生“村官”。 

　　卢林表示，北京市招聘大学生“村官”是为了加速新农村建设，同时也是兼顾高校毕业生就业。因此开展是一个长效机制，不是短期行为。
 
来源：新华网