目前崔各庄乡年度领导干部考核工作正在紧锣密鼓地进行当中。我乡结合学习实践科学发展观活动的开展，注重把科学发展观的内涵和理念引入领导干部考核工作中，通过“七化”措施准确考核评价领导干部的政治业务素质、工作实绩及群众公论，促进依法行政和勤政廉政。一是考核筹备工作民主化。由组织人事部门在征求意见和总结考核工作经验的基础上，结合工作实际，拟定综合考核评价办法，提交党委会讨论通过实施。二是考核组成员素质高层次化。由党委成员带队，从组织人事、办公室、纪检、司法等部门抽调政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公的人员组成考察组实施考核。三是考核公开化。干部考核前，提前公布考核时间及考核有关事项，使干部做到心中有数。四是意见征求广泛化。对干部的征求意见范围覆盖领导班子成员、机关干部、基层各单位主要领导，确保征求意见的全面性。五是考核内容综合化。将领导干部的思想素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和遵守党纪国法的情况以及干部、群众对考核对象的满意度等作为考核和评价干部的依据。六是考核方法科学化。采取定性与定量相结合的方式，按照不同考核项目和参与征求意见的不同对象各占一定比例的评分方式，对被考核对象开展测评，根据测评结果，进行综合分析并由考核小组集体讨论提出评定等次后，提交党委会讨论研究决定。七是考核结果透明化。一方面实行公示制，对被考核对象进行考核结果公示，接受群众监督；另一方面实行反馈制，将考核综合结果实行反馈，使被考核对象对干部、群众的意见和自身存在的问题做到清楚明了。通过考核，加强了领导班子、干部队伍思想政治建设和执政能力建设，同时也进一步增强了干部群众对组织工作的信任度，强化了干部监督力度，促进了依法行政和勤政廉政。