一是严格选聘。制定了《朝阳区招聘高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理工作实施方案》，坚持“一个必须、三个优先”择优选拔毕业生。“一个必须”即招聘毕业生必须是国家统招统分的本科或以上学历应届毕业生；“三个优先”即学生党员优先，在校期间担任过学生会干部等社会职务的优先，符合我区基层农村工作需要的紧缺急需专业的毕业生优先录用。

　　二是健全制度。先后制定出台了《高校毕业生到朝阳区农村工作管理办法（试行）》、《大学生“村官”工作制度》、《乡大学生“村官”管理工作职责》、《朝阳区大学生“村官”考核办法》等一系列管理制度，明确了区、乡、村三级管理的责任和大学生“村官”工作职责，工作规范性不断提高。

　　三是强化培训。按照“不参加培训不上岗，培训与实践相结合”的原则，结合本区实际，通过岗前培训、在岗培训、专题培训、更新知识培训，实践培训，提高大学生“村官”独立分析、处理、解决问题和统筹和把握乡村工作的能力。

　　四是注重管理。首先充分考虑大学生“村官”自身特点、所学专业，结合本村发展方向，有针对性的安排工作岗位；其次安排大学生“村官”下村后参与两委各项重点工作，使大学生充分了解村情民意，尽快融入农村；再次积极为大学生“村官”安排调研课题和工作项目，提供可独立开展工作的机会；最后鼓励大学生“村官”创办各种学习组织和文化队伍，提升村民的法律意识和文化素质。

　　五是广泛宣传。通过杂志、报纸、电视、网络四位一体的宣传模式开展广泛宣传，创办工作专刊、宣传先进事迹、拍摄专题片，宣传工作中涌现出的先进人物、典型事例和经验做法，营造全社会支持到农村任职大学生的良好氛围。