着力为大学生村官提供政策支持

　　根据城市化后对人素质的迫切要求，宝安区委区政府着眼于社区未来经济社会的科学发展，努力提高基层群众的“领头人”——村官的素质，科学规划，组织实施“素质工程”。2007年2月，区委区政府以“一号文件”的形式出台了《关于全面实施素质工程的意见》，通过对户籍居民、社区干部、劳务工、党政干部、专业技术人员、企业经营管理者等不同群体开展思想道德、科学文化、法律知识、职业能力、现代文明素养等教育培训，提高他们的思想道德水平、科学文化素质和法制意识，增强管理、创新、就业、创业能力。为了确保全面推进素质工程，成立了区委书记周林祥任组长，区长李文龙任常务副组长的素质工程领导小组，并设立了全国首个职业能力开发局，作为实施素质工程的统筹规划协调单位，在组织、人力、财力、制度、宣传等五个方面给予充分保障，强化落实。

　　2007年底，区委区政府又出台了《宝安区社区工作站管理办法(试行)》、《关于处理宝安区社区居民委员会在“居站分设”中若干问题的意见》，明确规定由区财政承担社区工作站各项工作经费、工作人员的福利待遇。2008年1月，区四届三次党代会上审议通过了《中共深圳市宝安区委关于进一步加强社区党组织建设的指导意见》，明确规定了社区党建经费由区财政承担，对村官们最关心的公用经费、职务补贴等也作出了具体规定。同时，各街道也按照实际情况，对社区各项工作给予经费支持，消除了大学生村官们的后顾之忧。

　　着力营造尊重知识重视大学生的氛围

　　深港文化之根在宝安，宝安历来就有尊重知识、尊重读书人的文化传统。近年来，随着经济的飞速发展，宝安人越来越意识到知识的重要性。区委区政府每年都组织青年学生党员进行座谈，向这些优秀的青年介绍宝安的发展状况，增进他们对宝安的热爱之情，鼓励他们在大学毕业后回到宝安，为宝安的发展贡献力量。各个社区也都建立了教育奖励机制。西乡街道盐田社区对考上国家级、省级、市级高校的居民分别给予不同程度的物质奖励，并在居民大会上提出表扬，对那些有意向回到社区工作的大学毕业生，也尽量安排合适的工作岗位，让他们能够发挥所学专长。

　　自2005年起，宝安区委向经济发展相对落后或问题较为突出的社区，共选派了四批具有大学及以上学历的干部驻（挂）社区，任社区党组织副书记、居委会主任助理等职务，协助社区“两委”班子在制度建设、社区管理、经济发展、基础设施建设、化解社区矛盾等方面出谋献策，为基层解决实际困难。据统计，四年间，驻（挂）社区干部共走访群众9351户，为群众办好事实事2095件，让社区干部群众深切地感受到高学历人才在思想品德、工作能力等方面的优势，为村官（社区干部）们树立了榜样。

　　此外，区委区政府在社区工作站人员招聘时，对学历作了严格要求规定报名者必须具备大专及以上学历。2008年全区共招聘了236名大学毕业生进入社区工作站工作，占招聘总人数的22％以上，大大充实了村官队伍。