加强任前培训，引导“村官”尽快进入角色。针对大学生的特点和实际需要，对他们进行任前专题培训，分别由组织、民政、司法等部门重点对大学生“村官”进行农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解、县情村情等相关知识的讲解，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快转变工作角色，迅速进入工作状态.

　　因人因岗定职，发挥“村官”个人特长。为增强大学生村官的工作实践经验，尽快熟悉农村情况，促使他们尽快成长，结合冬季农村集中教育活动的开展，组织大学生“村官”，根据自身的专业特长、从事工作岗位等，以政策理论、法律法规、农村实用技术、卫生保健知识等为主要内容，逐村对群众进行培训，充分发挥大学生“村官”服务基层、建设新农村的积极作用。

　　落实各项待遇，解决“村官”后顾之忧。严格按照上级要求认真落实大学生“村官”的安置费、生活补贴等各项待遇，督促选聘生所在村委会为他们配齐办公设备和生活用品，有条件的村委会还配备了电视机和电脑，尽可能地为大学生“村官”创造良好的生活环境和工作条件，切实解决大学生“村官”的后顾之忧，使他们下得去、待得住、干得好。

　　规范监督管理，确保“村官”正常开展工作。对大学生“村官”实行组织人事部门与乡镇党委统一管理，组织人事部门将定期不定期对大学生“村官”基层服务工作进行督促检查，对于事业心强、工作出色、具有发展潜力的优秀大学生“村官”，将作为村级后备干部重点培养并进行表彰奖励。