农村需要大学生，大学生也需要农村。说实在话，广大农村在渴望有知识、有文化、懂技术的大学生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方保护主义，部分当地的负责人目光短浅、为了自身利益受损而害怕新型人才的进入甚至可能通过一些理由来裁撤大学生村官，大学生村官大多数成了镇上领导的“斟茶员”，叠被子、打水打饭、打扫房间卫生、招呼客人是他们一天的工作。不给或少给大学生村官更多的锻炼机会，把他们当边缘人看待，当打杂的看待。其实，大学生村官大都毕业于各类高等院校，理论知识丰富、文化素质高是他们的优势，而缺乏基层工作经验、实践经验不足则是他们的弱点。能够去农村工作的大学生，是愿意干一番事业的有志青年。他们或者出身农村，熟悉农村生活，希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或者是生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领。总之，大学生经过考虑权衡作出这样的选择，就已经证明他们有了克服农村苦、条件差的心理准备，并树立了到农村干一番事业的雄心，这同时也是促进新农村建设，缩小城乡差距的一个良好开端。

　　大学生村官肩负着建设新农村的重大历史使命，在广阔的农村大地中，他们不仅要德才兼备更要注重实干、取得实绩，为老百姓做出实实在在的贡献。这就要求黄石市各级组织部门加大教育培训、考核管理、关怀激励工作力度，促使他们在心系群众、服务新农村建设中贡献才智，树立形象，实现价值。首先，给予政策倾斜。市县乡机关在编制内招录公务员，要拿出一定数量或比例的岗位录用到村任职期满、考核在称职以上、符合岗位条件要求的大学生村官。其次，市县各级事业单位在编制内公开招聘工作人员时，到村任职期满、考核称职以上的大学生村官按照一定的比例给予加分。第三，对连续3年考核优秀，在选拔乡镇领导时，给予优先考虑，特别优秀的破格提拔。同时，通过开通“热线电话”、建立大学生村官创业基金等方式，不断创新载体，为到村任职大学生村官提供生活、培训、社会保障等方面的服务，落实政策待遇，特别是要研究制定后续政策，随时解决他们到村后的特殊问题。各级组织部门、镇村党组织要安排好住村大学生的食宿和日常生活，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，为他们解除后顾之忧，让他们有归属感、成就感和荣誉感。努力为大学生创造良好的工作环境，使每一位“大学生村官”能够留得住、用得上。真正做到在感情上留人，在事业上留人，在待遇上留人。