中平村群众说：“我们很欢迎这样的大学生村官，他的工作做得很好！”

    选聘高校毕业生到村任职，是党中央为推进农村改革发展，加强农村基层组织建设作出的重大决策。根据自治区党委的统一部署，去年8月份，百色市严格按照相关程序选聘40名优秀高校毕业生到田阳、田东、靖西、德保四个县农村担任村党支部书记助理、村民委主任助理等职务。经过半年时间的努力，目前这40名优秀高校毕业生由一名大学生转变成为村里的大事小事都要管的“村官”，成为村干部的得力助手、群众的知心朋友。他们在农村广阔的天地里施展才华，增长才干，锻炼成长，实现抱负。

    为确保大学生村官教育管理工作顺利进行，百色市建立了由组织部门牵头，编制、教育、公安、民政、财政、人事、劳动和社会保障、农业、林业、扶贫、共青团等单位为成员的大学生村官工作协调联席会议制度，不断加强对大学生村官的培养、使用和管理，有力地促进了大学生村干部的健康成长，培养了一支下得去、留得住、用得上的高素质基层干部队伍，为建设社会主义新农村提供了坚实的人才支持和组织保证。

    建立教育培养机制，确保大学生村官“用得上”。百色市结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，采取统一管理、集中培训、人员带学等形式，加强对大学生村官的教育培养。各县相继出台了《大学生村官教育管理办法》，对大学生村官的选拔聘任、待遇保障、教育培训、培养使用、日常管理、考核奖惩等方面作出了明确规定，真正把大学生村官作为党政后备人才来培养，作为新农村建设的带头人来使用。如德保县按照在“严、带、新、细”四个方面下功夫，把大学生村官作为一名普通的机关干部纳入正常的机关干部管理体系中来，同步培养、同步管理。组织大学生村官学习党在农村的方针政策、农业实用技术及村务管理等知识。实行帮带培养；全面实行乡镇党委、任职村党支部双重帮带工作机制，乡镇党委和村党支部分别确定1名班子成员联系1名大学生村官，结成“2＋1”帮带对子，及时帮助解决大学生村官在生活及工作中遇到的实际困难，传授基层工作方法和工作经验。通过以老带新，帮助他们尽早适应环境，尽快进入角色，尽快发挥作用。

    建立实践锻炼机制，确保大学生村官“有作为”。百色市各县以提高大学生村干部实际工作能力为目标，结合农村工作实际，以引导大学生村干部当好“社情民意的传递员、村务决策的参谋员、政策法规的宣传员、结构调整的技术员、民事纠纷的调解员、先进文化的引领员、留守儿童的辅导员、前沿信息的传播员”为突破口，积极为他们搭建为农服务的平台，把大学生村官安排在农事村办服务站或者重点、难点村里工作，为群众做好服务。通过交任务、压担子，让大学生村干部在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成长。

    建立激励关爱机制，确保大学生村官“留得下”。百色市坚持从生活上关心、政策上关怀、工作上支持，全力维护大学生村官的基本权益，努力做到待遇落实到位、管理服务到位、激励措施到位“三个到位”，全面激发他们为农服务的热情。一是待遇落实到位。严格按照自治区定的标准，通过工资卡，按月、足额将工作补助发放到每位大学生村干部手中；并通过述职、测评、审查等程序，对试用期满且考核合格的大学生村干部及时发放2000元一次性生活补贴。各县还结合实际落实大学生村官的养老保险和医疗保险；由乡镇统一安排大学生村官在村里住宿，切实解决了他们的居住问题和安全问题。二是管理服务到位。通过建立大学生村官联席会议制度，形成“市委联席会议办公室统一指导、县委联席会议办公室统一管理、乡镇党委具体管理、村党组织直接管理”四级联动机制，为大学生村官开展工作提供了坚实的后盾。三是激励措施到位。市委明确提出对政治思想素质好、工作任务完成好、维护班子团结好、群众反映好、廉洁自律好的大学生村官，在入党、评优、公选、招考等方面给予优先考虑。（记者 黄兖隆）