万山特区把“民情日记”作为激励手段，要求每个大学生“村官”每天以日记的形式，真实记录驻村开展工作情况、参加组织活动和他们的真实想法、心得体会等内容。以“民情日记”强化大学生“村官”自我约束、自我教育、自我管理，激励大学生“村官”尽快转换角色，全身心投入工作，实实在在地为群众服务、做事，切实增强大学生“村官”在党员群众中的威信。

　　把“民情日记”作为管理抓手。每周五下午，大学生“村官”民情日记由所在村党支部书记(村委主任)和乡镇党政主要领导审阅一次；每月初，则由万山特区区委组织部审阅。因故未按时送交民情日记的大学生“村官”要出具说明材料，无故不交者一律通报批评。

　　相关部门负责人则根据“民情日记”，有针对性地对大学生“村官”的工作提出指导性建议，并予以书面点评，帮助其掌握农村工作方法和措施。

　　把“民情日记”作为考评依据。采取定期或不定期的抽查核对等方式，检查大学生“村官”是否按时正常开展工作，做什么工作，以及工作方式是什么、工作效果如何等等，把“民情日记”的记录、检查情况与大学生“村官”年终实绩考核、工资待遇、评先选优、参加公务员考试或事业单位招考时加分有机结合，成为大学生“村官”工作业绩考核的一个重要依据。