选聘大学生到村任职，是加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础的一项战略举措。着力构建大学生“村官”工作长效机制，使大学生“村官”下得去、呆得住、干得好、流得动是当前组织工作的重要课题。为把大学生“村官”培养好、使用好和管理好，积极探索大学生“村官”培养锻炼体制机制。经研究，决定实施大学生“村官”素质提升工程。

　　一、建立跟踪管理机制

　　县委组织部成立大学生“村官”管理办公室，对大学生“村官”工作进行经常性督导检查，随时掌握大学生“村官”工作情况，制定落实有针对性的管理措施。要有目的地安排大学生“村官”参与村班子分工，根据所任职务分管党务、村务工作，让大学生“村官”在村有位置、有任务、有职责。制定大学生“村官”管理办法，建立目标管理、定期汇报、工作日志、工作考勤、重大事项报告、档案管理、考核奖惩等制度，做到一日一日志、一月一小结、一季一汇报、半年一交流、一年一考核。同时，县委组织部不定期调阅大学生“村官”工作日志，对入村工作情况进行明察暗访，确保大学生“村官”真正在村工作。

　　二、建立教育培训机制

　　重视岗前培训，采取动员、培训、见面相结合的方式，让大学生“村官”了解县情、镇情、村情，掌握党在农村各项方针政策、新农村建设、村级规章制度等。开展专题培训，围绕“创建党建示范村”和“科学发展示范村”活动，每年举办1-2期专题培训班，同时组织大学生“村官”到县内外先进村实地参观学习，开阔眼界，增长见识。组织大学生“村官”参加各类农村干部培训班，接受跟班培训，让他们与农村干部共同学习生活，为他们有的放矢开展工作奠定良好基础。

　　三、建立载体推动机制

　　一是设立大学生“村官”创业基金。为帮助大学生“村官”干事创业，激发大学生“村官”服务“三农”的热情，培养大学生“村官”的创新精神和实践能力，充分发挥大学生“村官”的知识优势和专业优势，更直接更有效的服务农民群众，设立大学生“村官”创业基金。创业基金主要由各镇财政安排、社会各界资助、部门专项支持、大学生“村官”创业成功后提供的赞助等，每个镇安排2-10万元。创业基金用于支持大学生“村官”自主创办、领办的致富项目，致富项目要立足农村实际，着眼长远发展，适合推广普及，具有良好前景，投资小见效快。二是设立大学生“村官”论坛。县委组织部为大学生“村官”建立信息服务交流平台，设立大学生“村官”论坛，每名大学生“村官”每月至少上传一篇文章，网站设文件汇编、领导讲话、信息集锦、经验介绍、调研报告、村情介绍、实用技术、村官风采、心得体会、工作简报等版块。三是成立大学生“村官”联谊会。县联谊会会长由组织部主管部长担任，各镇（古城街道）成立联谊分会，分会长由大学生“村官”演讲竞争产生，联谊会负责组织开展丰富多彩的活动，每年“五四”、“七一”、“十一”、春节等重要时期，组织开展经验交流、事迹报告、村官论坛、演讲比赛、主题实践等活动，把大学生“村官”的积极性和能动性发挥好。

　　四、建立关心帮带机制

　　各镇（古城街道）成立大学生“村官”党支部、团支部，书记由镇党委副书记、组织委员兼任，主要负责组织活动、日常管理和协调服务。实行结对帮扶，建立县级领导、镇领导干部、镇包村干部、村干部与大学生“村官”结对帮扶制度，对大学生“村官”进行言传身教，帮助他们明确工作思路、履行岗位职责、增强工作本领。建立多岗锻炼制度，农闲时节，组织大学生“村官”分期分批到县直有关部门和镇机关进行多岗锻炼；试行“4+1”工作制，大学生“村官”每周在村里工作4天，每周1天在镇机关上班，安排到机关各办公室工作，经受锻炼。

　　五、建立考核奖惩机制

　　每年对大学生“村官”进行一次考核，重点考核大学生“村官”在发展经济、建强村“两委”班子和党员干部队伍、加强基层民主政治建设、推进和谐农村建设等四个方面发挥作用情况。同时考核思想政治素质、农村工作能力、扎根农村基层的敬业精神等方面的情况。考核分发布考核公告、述职测评、实地查看、群众座谈、听取镇（古城街道）党委的意见、考核档次评定、落实奖惩七个步骤进行，对优秀大学生“村官”大张旗鼓的进行表彰奖励，特别优秀的破格提拔为乡镇领导干部、招聘为乡镇事业工作人员；考核不合格的，解除聘用合同。