在创先争优活动中，浚县把大学生村官作为加强基层组织建设的重要力量，通过推进大学生村官谈心谈话“暖心工程”，激励大学生村官发扬优点、克服缺点、多出实绩，发挥他们的优势和特长，提升实际工作能力，使之在引领农村发展、维护农村稳定方面发挥重要作用，进一步增强大学生村官的工作责任感、紧迫感和使命感。

　　落实谈心谈话责任，确保广泛性。按照分级负责和分工负责相结合的原则，做到制度与人员两个全覆盖，成立县、乡、村三级谈心谈话工作领导小组，建立健全谈心谈话工作制度，明确谈话人谈心谈话职责，组工干部、乡镇党委书记与村党组织书记为主要谈话人，定期与大学生村官开展会议谈、书面谈、网络谈等谈心谈话活动，关注和了解他们的思想品德、群众关系、工作能力和工作业绩等情况，出台相关考核措施，切实解决他们的实际困难和后顾之忧，从而增强他们的责任感、使命感、紧迫感，使之真正成为扎根农村、致富农村的重要建设力量。

　　创新谈心谈话方式，增强灵活性。针对大学生村官个体差异和存在的不同问题及困难采取不同的谈话方式。坚持“集体谈”与“个别谈”相结合、“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式进行谈心谈话，确保谈心谈话活动取得实效。一是“集体谈”，即通过召开大学生村官专题会议或结合工作部署会议，对有关对象进行集中谈心谈话，广泛听取大学生村官的意见建议。二是“个别谈”，即各级大学生村官工作负责人通过面对面个别交流的方式，开展“一对一、面对面”的谈心谈话，或有选择地找有关对象进行谈心谈话。三是“定时谈”，即每月、每季度、每半年召开不同层次的大学生村官座谈会，特别在大学生村官进入或离开工作岗位时，及时对有关对象进行谈心谈话，加强引导和帮扶。四是“随时谈”，即根据工作需要和形势发展，随时对有关对象进行谈心谈话，及时就大学生村官提出的问题进行解释、答复。

　　明确谈心谈话重点，提高实效性。一是谈政策。在开展大学生村官岗前培训的同时，向大学生村官详细讲解有关政策规定，使其充分认识大学生村官工作对新农村建设的重要作用，积极帮助大学生村官融入农村，鼓励他们发挥自身优势，提高适应农村工作的能力和服务建设新农村的本领，坚定做好农村工作的信心。二是谈想法。征求大学生村官对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，重点了解大学生村官工作、生活、学习情况，包括工作、生活中遇到的困难、思想上存在的困惑等。三是谈建议。针对在谈心谈话活动中了解的问题，帮助大学生村官理清工作思路，传授工作方法，从农村工作重点出发，为大学生村官开展工作出谋划策，破解大学生村官工作和生活中的诸多问题，坚定他们在农村工作和生活的信心和决心。特别是建议引导聘用期满大学生村官通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等途径实现有序流动。

　　区分谈心谈话对象，增强针对性。针对不同的谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重、有的放矢。对工作中存在困难，暂时不适应农村工作的大学生村官进行引导启发谈；对有思想包袱，迟迟不能融入农村工作的大学生村官进行交流互动谈；对理论知识扎实、工作业绩突出和工作能力较强的大学生村官进行激励鼓励谈；对思想懈怠，工作不积极、不进取的大学生村官进行鞭策诫勉谈；对即将离开大学生村官岗位的进行关爱慰问谈。通过形式多样的谈心谈话活动，鼓励先进、鞭策后进、激励争先、解疑释惑、增进团结，引导和促进大学生村官安心、尽心在新农村建设舞台上创业富民、建功立业。

　　建立谈心谈话机制，注重持续性。深入持久地开展谈心谈话活动，是加强和改进大学生村官队伍建设和思想政治教育的重要措施。把大学生村官谈心谈话活动作为大学生村官队伍建设的一项制度来安排，纳入各乡镇组织工作考核内容，强化政策导向；保护大学生村官隐私，力戒形式主义，提高谈心活动的实效性；每半年，县委组织部对各乡镇开展大学生村官谈心谈话活动情况进行总结，并将结果与大学生村官管理工作业绩考核和大学生村官转退留任相结合。

　　截至目前，浚县共开展大学生村官各类谈心谈话600人次，梳理意见建议100余条，帮助解决问题60多个。