柘城县创业、培养、激励等方面入手，大力实施以“创业工程”、“红娘工程”“培雁工程”为核心内容的“扎根工程”，构建大学生“村干部”的管理长效机制，不断营造“拴心留人、发挥作用”的良好环境。

　　一是实施“创业工程”，提升创业能力。大学生村干部管理办公室联合县劳动、共青及金融、农业、科技等有关部门，成立了大学生村干部“创业联盟”，为大学生村干部搭建交流和合作平台，提升创业技能，提供创业扶持。大学生村干部“创业联盟”积极协调金融、税务、涉农部门，为大学生村干部创业出台了各种优惠政策。大学生村干部创业“零利率”享受最高5万元的小额贷款，免缴两年营业税，租赁场地、店面享受优惠，免费享受县农科、畜牧和就业指导中心的免费培训和信息指导。大学生村干部“创业联盟”成立一年多来，协调创业资金500余万元，其中大学生村干部自主创业项目275余个，与他人共创项目830余个，解决了6400余名劳动力就业，帮助3400多户贫困户脱贫致富，获得了良好的经济效益和社会效益。

　　二是实施“红娘工程”，解决个人问题。为切实解决一部分大学生村干部的个人生活问题，该县县委组织部联合该妇联、婚介所等组织于每年9月9日举办以“诚信、公开、自由、浪漫”为宗旨的相亲联谊活动。相亲会结束后，婚姻介绍所行情况汇总，定期跟有意向的大学生干部联系，看看他们进展的情况。发展比较顺利的，为他们拟举行集体婚礼，在买房、办证、购买结婚物品等方面给予优惠政策。截至目前，已有20余对大学生村干部步入婚姻殿堂。

　　三是实施“培雁工程”，增强发展能力。健全大学生村干部年度和任期目标责任制，每年一次考核，考核成绩作为发放绩效工资的依据。制定《柘城县到村工作高校毕业生考核暂行办法》，规定，聘期结束考核被确定为称职以上等次，本人自愿，聘用方同意，可续签合同，继续在村任职；聘期考核被确定为基本称职或不称职的，不再续签聘用合同，引导其另行择业。按照《暂行办法》要求，做好聘任期满大学生村干部续聘工作，同时，鼓励他们继续学习深造，有1人考取硕士研究生。实施跟踪管理，对素质全面的重点培养，条件成熟的吸收入党，工作突出的表彰奖励。先后有35名大学生村干部被评为市县先进工作者、优秀党员，21名同志光荣加入党组织。(中共柘城县委组织部陈威供稿)