大学生村干部入村工作以来，扎根基层，服务农村，付出了很多的辛苦 ，积累了一定的农村工作经验，为新农村建设做出了积极的贡献。如今，大学生“村官”已在农村服务一年多或两年多的时间，特别是2008年10月选聘的第一批村官服务即将期满，他们是选择留下还是离开？为此，我们进行了专题调研。

　　一、全县大学生村干部基本情况

　　我县现有大学生村干部531名，其中2008年选聘的共有397名，2009年选聘的共有134名，男286人，女245人，本科158名，专科373名。截至目前，大学生村干部担任村“两委”干部的有46人，其中村党支部书记1人，支部副书记2人，支部委员5人，村委会副主任6人，村委委员32人。

　　二、续聘动因

　　据统计，服务期满后，有41.11%的大学生村官愿意继续续聘留任村干部，也就是大约200余人愿意续聘，通过调研了解，愿意续聘的动因大体有四点：

　　一是愿意为农村服务。从调研看，有7.25%的大学生村官到农村工作以来，深深的感到农村大有作为，对群众有感情，愿意为新农村建设做贡献。

　　二是其他就业岗位难寻找。大学生村官是一个特殊岗位，国家比较重视，有一定的生活补贴，还交纳“三金” ，有相当大一部分村官在当前没有更好的出路时，愿意留任村官，继续服务农村。

　　三是等待国家优惠政策。有相当一大部分大学生村官在没有考上公务员或事业单位时，又不愿放弃村官，任职期满后，再续聘一段时间，等待国家对这一批村官给予新出路。

　　四是积极参与今年村“两委”的换届选举。今年下半年，村级组织将集中换届，经过层层宣传，大部分大学生村官对竞选村干部普遍认同，他们怀揣期盼，能在村“两委”换届时崭露头角

　　三、主要做法

　　针对大学生村官服务即将期满，我县超前谋划，精心运作，采取多种措施鼓励大学生村干部续聘。

　　一是定期召开座谈会。每月1号，我县定期召开乡镇专职副书记和大学生村干部代表工作例会，听取思想、学习、生活、工作汇报，座谈了解和掌握即将期满大学生村干部的思想动态，帮助解决工作上的难点、排除思想上的误区，增加他们继续服务农村干事创业的信心。

　　二是丰富业余生活。通过开展演讲比赛、大学生村干部运动会、拓展训练（到外地大学生村官创业示范基地学习）、大学生村干部联谊会、调研征文等多种形式的载体活动，进一步激发和调动大学生村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，他们认为：大学生村干部工作岗位丰富多彩，有继续留下来任村官的信心和决心。

　　三是落实生活待遇。大学生村干部的生活补贴不但每月按时足额发放，而且还为他们办理了“三险”，虽少了点，但收入相对稳定。同时，根据中央对大学生村干部出台的“五条出路”之一，如果当选为村支部书记、副书记、村委主任、副主任，一方面可以享受大学生村干部的一切优惠政策及待遇，包括生活补贴，另一方面也可以享受同级别村干部的工资待遇。

　　四是大力扶持创业。在大学生村官创业方面，我们通过省委组织部、团省委“启航工程”扶持资金、创业轮训无息贷款、技术培训、政策扶持以及工商注册、税收减免等方面给予了不遗余力的支持，为他们创业创造了良好的环境。截止目前，全县531名大学生村干部中有161名创业成功，创业率占33.63%。另外已有初步成效，正处在起步阶段的205人，占36.15%。下一步我们继续加大对大学生村官创业扶持力度，要求人人都要有创业项目。在大学生村官创业过程中遇到的困难，我们协调有关单位一律为大学生村官开绿灯，真正使大学生村官都能创业有成，走出一条创业之路，带领群众共同致富。

　　五是提供就业机会。选聘大学生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，其前途是光明的。现在招聘公务员一般具有两年以上农村基层工作经验，这对于大学生村官来说是一个很好的优势。还有在村任职两年以上的大学生“村官”，经乡镇党委推荐，可参加选调生统一招考，同等条件下优先录用。近期，我县公安局进行了大胆的尝试，决定从2008年10月选聘的第一批大学生村官中招录文职人员，经过笔试、面试、体检、培训等严格考察后，最终有50名大学生村干部脱颖而出，不日将赴任履职。另外，根据许昌市委组织部有关文件规定，对任职满三年并且特别优秀的大学生村官，可以通过一定程序提拔为乡（镇）领导干部，这也是吸引大学生村干部继续留任的最耀眼的光环。（襄城县大学生村干部管理办公室）