今年以来，孟津坚持“管理驱动，引导带动，保障推动，激励促动”的方针，加强大学生村干部管理，促进其在农村建功立业。

　　一是管理驱动，在尽心履职中创先争优。推行大学生村干部创先争优“网络化管理”，利用远程教育覆盖全县231个村的优势，要求大学生村干部把民情日志、重点工作、帮办事项等情况记录在统一制作的远程教育网络日志上，由镇每半月查看一次，及时给予评价。目前，全县已基本消除大学生村干部无故缺岗和被镇任意抽调现象，确保大学生村干部进村入户、在村履职。

　　二是引导带动，在真心服务中创先争优。将创先争优活动与本职工作相结合，深入开展“大学生村干部村民事务帮办”活动和“创先争优我承诺，建功立业新农村”主题实践活动，号召大学生村干部在服务新农村建设中当好“五员”，即村务决策“参谋员”、政策法规“宣传员”、科学技术“推广员”、矛盾纠纷“调解员”、文明新风“引导员”。每名大学生村干部与村党支部签订目标承诺书，年终由镇党委组织考核，考核结果作为大学生村干部奖励、续聘的重要依据之一。活动开展以来，全县175名大学生村干部共完成帮办事项321件，开展政策法规宣传120余次，举办农业技术培训40多场，提出有价值的意见建议117条。

　　三是保障推动，在热心创业中创先争优。认真组织大学生村干部参加中央、省、市举办的“示范培训班”，积极实施全县大学生村干部“素质工程”，让每名大学生村干部掌握一门以上实用技术，切实提升他们在创业就业、带民致富中的能力素质。设立大学生村干部创业基金，通过乡镇财政、社会各界资助、部门专项支持、小额信用贷款等，解决他们创业资金短缺问题。截至目前，全县已有29名大学生村干部获得创业基金支持近100万元，兴办项目7个。白鹤镇14名大学生村干部创办了大学生村干部创业园，租种农民土地种植大棚草莓、蔬菜，年收益达10万元，带动周边村群众创业500余人。

　　四是激励促动，在安心基层中创先争优。为激发大学生村干部安心基层、保持创先争优的持久动力，注重从优化待遇上激励，从完善评优制度上激励，每年按最高15%的比例评选出优秀大学生村干部，把他们的典型事迹在全县宣传推广，促成示范带动效应。从畅通出口上激励，在大学生村干部报考事业单位工作人员中提供便利条件，鼓励大学生村干部通过选举担任村干部。据统计，全县先后有50多名大学生村干部被录用为公务员、事业单位工作人员，解除了他们的后顾之忧。