为期三年的大学生村干部服务期已满，如何推进服务期满大学生村干部考核及续聘工作？近日，登封市创新工作方法，采取“两续一选择”方法，对196名服务期满的大学生村干部，根据每位人员的考核结果及实绩评定分类别逐层剥离，明确标准，使178名大学生村官得到续聘。

　　该市将综合得分从高到低排序，按照各乡（镇）区、办事处总人数15%确定优秀等次人员，28名被确定为优秀等次人员直接签订了续聘合同。同时，登封市积极鼓励大学生村干部参与此次村级组织换届选举，最终1名被选为村党支部书记，1名被选为村委会主任，入选党支部、村委会的共86名。通过村级组织换届选举，被推选为村级组织成员的88名大学生村干部被直接聘用。对于期满考核称职等次的大学生村干部通过与乡镇“双向选择”的予以续聘。62名期满考核称职等次、有续聘意愿、符合续聘条件的大学生村干部，与所在的乡镇通过“双向选择”的方式签订续聘合同。在“双向选择”中，对18名表现平庸、不适应农村工作、扎根基层志向不坚定的服务期满的大学生村干部，在充分的政策解释和耐心的心理疏导的情况下，由乡镇“硬起手腕”推向了市场自主择业。