为让大学生“村官”在农村沉下去、待得住、想干事、干成事，近年来，信阳市潢川县立足实际，创新“四个机制”，管好大学生“村官”，真正做到用服务吸引人、用待遇留住人、用政策激励人、用事业成就人。

    创新管理机制，促进作用发挥。该县出台《潢川县大学生村干部管理办法（试行）》，对全县大学生“村官”的管理、考核、教育、培训等进行具体规定，明确大学生“村官”工作职责；成立大学生“村官”联谊会，对全县21个乡镇办事处分片管理；实行定性评价与量化考核相结合，考核总分为100分，细化分为工作实绩30分，遵守规章制度30分，乡镇综合认定20分，考核组定性评价20分，保证考核工作的公开、公正、公平。

    创新工作机制，促进增长才干。该县有86名大学生“村官”兼任村团委书记或副书记，有52名大学生“村官”兼任村妇代会副主任，38人担任村法律宣传员，10人兼任县域经济讲解员，通过多岗位工作不断提升自身综合素质；根据所学专业和自身特点，安排大学生“村官”参与新农村建设、文化宣传、信访稳定、村级换届、新农合、新农保、人口普查等乡镇中心工作，促其经受考验、锻炼成长；参加市、县演讲比赛、辩论赛、诗歌朗诵等活动，不断历练积累，展现当代大学生青春风采与年轻活力。

    创新扶持机制，促进自主创业。该县举办创业培训，聘请专家讲解市场分析、经营管理等知识，促使大学生“村官”树立正确的创业理念；出台《潢川县关于鼓励和扶持大学生村干部自主创业的实施意见（试行）》，在工商注册、减免税收、资金扶持等方面大力支持。目前，已向10余人次贷出资金60余万元；建立8个大学生创业示范基地，增强大学生“村官”投身创业的决心。去年以来，有10名大学生“村官”获市、县表彰，2人荣获全省优秀大学生村干部“创业之星”称号，获得省扶持基金8万元。

    创新引才留人机制，促进参与选举。该县利用村“两委”换届之机，鼓励大学生“村官”积极参与竞选，让大学生“村官”留在农村，扎根基层；制定支持大学生“村官”参选的政策措施，坚持党组织推荐、党员群众举荐相结合的方式进行提名，打通竞选入口；对成功推选为“两委”候选人的大学生“村官”进行专门培训、模拟演练，通过竞选演讲充分展示自己的抱负和才华，取得村民的信任和支持。在去年村级组织换届选举中，全县共有16名大学生“村官”被推选为“两委”正式候选人，8人成功当选为村“两委”成员，其中1人成功当选村委会主任。（胡晓川  柯玉义）