渑池县在大学生村干部管理工作中，采取三项措施积极引导正常流动，着力构建“待得住、干得好、流得动”的长效机制。

　　注重引导鼓励留任。切实把好考核关，将年度考核优秀的大学生村干部，作为支部、村委换届候选人，尤其是在支部书记、副书记和村委主任、副主任职务出现空缺时，通过选举担任村委主任、副主任，是党员的可直接任命为党支部书记或副书记；特别优秀的可确定为乡镇科级后备干部或推荐提拔为乡镇党委委员。自2007年实施大学生村干部计划以来，该县共有2人担任村党支部书记和党支部第一书记，9人通过选举进入村“两委”班子，其中1人担任村委主任。

　　提供服务鼓励参考。县大学生村干部工作办公室积极与招考相关单位沟通，在面向社会公开招考时同等条件下优先录用大学生村干部。在2010年渑池县事业单位工作人员招聘中，对服务期满两年、考核称职的大学生村干部给予笔试加10分的优惠政策，被录取的12名大学生村干部中有8人享受到了加分政策；同时，通过QQ群、移动飞信等形式，及时向大学生村干部提供各地各级公务员及企事业单位的招考信息，并给每名参加考试人员在考前安排半个月时间集中复习备考。目前，全县244名大学生村干部中87名正常流出，其中有17人考录为公务员，51人考录为各级各类机关事业单位工作人员，4人走上教师工作岗位。

　　创造条件鼓励创业。加大对大学生村干部创业支持力度，2010年6月份，渑池县在全市率先推出了资金总额为150万元的大学生村干部创业资金专项计划，协调工商、银行、农业、科技等职能部门从政策、资金、技术、信息等方面给予大力支持，全力扶持大学生村干部扎根农村，干事创业。英豪镇13名大学生村干部集资创办了“同喜婚庆礼仪公司”，天池镇竹峪村大学生村干部杨洋，多方筹资130余万元，与他人合作创办了“天池镇宏远肉牛育肥厂”，养殖规模达200头，带动农村富余劳动力就业10余人，目前，已推荐其申报河南省“大学生村干部发展基金”重点创业资金扶持项目。